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授权型领导风格的下属准备度水平是什么？

题目

授权型领导风格的下属准备度水平是什么？

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1.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是()。A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

2.根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是()A、指导型B、参与型C、授权型D、推销型

3.途径－目标理论提出的假设认为()。A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

4.领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()。A、命令型B、说服型C、 参与型D、授权

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  • 第1题：

    一个领导者，他解释决策并准备了说明的机会，这描述的是以下哪种领导风格？

    A.推销型
    B.指示型
    C.参与型
    D.授权型

    答案：A
    解析：
    解题思路：A、正确。题中描述的就是推销型的领导风格。B、不正确。指示型的领导风格是向下属做出指令并监督执行。C、不正确。参与型的领导风格是鼓励下属主意共享以促进决策制定。D、不正确。授权型的领导风格是将决策和实施的责任移交下属。

  • 第2题：

    情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）

    • A、说服型
    • B、民主型
    • C、命令型
    • D、参与型
    • E、授权型

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。

    • A、命令型领导
    • B、说服型领导
    • C、参与型领导
    • D、授权型领导

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（）

    • A、推销
    • B、参与
    • C、授权
    • D、指示

    正确答案:A

  • 第7题：

    授权型领导风格的下属准备度水平是什么？


    正确答案:R4-有能力，有意愿，并自信

  • 第8题：

    指导型领导风格的下属准备度水平是什么？


    正确答案:R1-没能力，没意愿，不自信

  • 第9题：

    单选题
    当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）
    A

    说服型

    B

    民主型

    C

    命令型

    D

    参与型

    E

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。
    A

    参与型领导风格

    B

    推销型领导风格

    C

    指示型领导风格

    D

    授权型领导风格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
    A

    命令型领导风格

    B

    说服型领导风格

    C

    参与型领导风格

    D

    授权型领导风格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。
    A

    命令型领导

    B

    说服型领导

    C

    参与型领导

    D

    授权型领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者与下属关系的病态类型包括（）。

    • A、幻想型风格
    • B、强迫型风格
    • C、戏剧型风格
    • D、压抑型风格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）

    • A、命令型领导风格
    • B、说服型领导风格
    • C、参与型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:C

  • 第15题：

    如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。

    • A、参与型领导风格
    • B、推销型领导风格
    • C、指示型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:D

  • 第17题：

    领导在决策时与下属商量，但最终保留决定权，这种领导风格是（）

    • A、专断型
    • B、团体型
    • C、磋商型
    • D、授权型

    正确答案:C

  • 第18题：

    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

    • A、权变理论
    • B、情境领导理论
    • C、目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:B

  • 第19题：

    领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导在决策时与下属商量，但最终保留决定权，这种领导风格是（）
    A

    专断型

    B

    团体型

    C

    磋商型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导者所采取的领导风格应当视其下属的“成熟”程度而定.当某一下属不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（）
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
    A

    权变理论

    B

    情境领导理论

    C

    目标理论

    D

    领导者参与模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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