人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
仪器和试剂引起的分析误差,属于由某些恒定因素影响而出现的系统误差。
第3题:
由AD的有限分辨率而引起的误差称为量化误差。
第4题:
由工艺系统静力变形而引起的工件形状误差属于变值系统性误差。
第5题:
不属于方法误差的是()。
第6题:
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。
第7题:
测试系统的线性度和滞后度是由()误差引起的;而重复性误差是由()误差引起的。
第8题:
人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为()
第9题:
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
第10题:
以偏概全
中间化倾向
宽大倾向
考评标准误差
第11题:
主管好恶偏差
集中趋势偏差
刻板印象偏差
近因效应偏差
第12题:
第13题:
第14题:
在测量铜块密度的实验中,忽略绳子质量而引起的误差属于()
第15题:
测量中的系统误差由()的误差和()的误差引起。
第16题:
误差复映一般是由加工过程中()的变化而引起。
第17题:
以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。
第18题:
卫星信号由多条路径到达接收机而引起的误差叫()误差.
第19题:
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是()
第20题:
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
第21题:
主观好恶偏差
集中趋势偏差
刻板印象偏差
近因效应偏差
第22题:
第23题:
暗示效应偏差
晕轮效应偏差
刻板印象偏差
近因效应偏差