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开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。

题目

开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。

相似考题

1.下列关于弹性福利的表述， 错误的有( )： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内， 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”， 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式， 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。A. ②③④B. ①③C. ③④⑤D. ②⑤

2.福利调查的目的包括( )： ①调整福利水平; ②调整福利结构; ③调整福利政策; ④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势。A. ①③④B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

3.福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述， 正确的有( )： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习， 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时， 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本， 并与员工偏好结合起来做出决策。A. ①③④B. ②③④C. ①④D. ①②③

4.关于弹性福利的优缺点， 下列陈述正确的有( )。①企业制订和实施福利项目的工作大大简化②更大程度地发挥福利的激励作用③有利于满足员工的不同需求④设计弹性福利的技术复杂， 难度较大⑤福利项目的管理工作更加复杂A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。”相关问题

  • 第1题：

    年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。

    A. ②③④

    B. ①②③

    C. ①③

    D. ①②③④


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业进行福利计划调查的目的不包括( )。

    A. 调整福利水平

    B. 调整福利结构

    C. 调整福利对象

    D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势


    参考答案：C

  • 第3题：

    离职后福利,在国际准则中叫退休福利计划,是一项单独的准则,和雇员福利准则是分开的。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第4题：

    开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。

    A.开展福利调查
    B.确定需要提供的福利项目
    C.福利成本预算
    D.制订福利实施计划
    E.对员工进行反馈调查

    答案：B,C,D
    解析：
    此题考查福利管理阶段中规划阶段的理解。福利管理阶段包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段。在福利规划阶段，首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等；最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买的时间、发放的时间、购买的程序、保管的制度等。选项A属于调查阶段的工作．选项E属于反馈阶段的工作。

  • 第6题：

    属于有形差异化的是哪一项（）

    • A、产品产量
    • B、雇员数量
    • C、企业福利
    • D、促销活动

    正确答案:D

  • 第7题：

    在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①④
    • D、①②③

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    企业进行福利计划调查的目的不包括（）
    A

    调整福利水平

    B

    调整福利结构

    C

    调整福利对象

    D

    了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常见的福利形式包括（）
    A

    补充性报酬福利

    B

    保险福利

    C

    改善工作环境

    D

    退休福利

    E

    雇员服务福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（　　）。
    A

    了解员工的需求

    B

    对所有的福利项目进行明码标价

    C

    根据情况确定福利项目的构成

    D

    采用调查问卷的方式对员工进行调查

    E

    只要员工为企业奉献多，可无限供给福利


    正确答案： A,D
    解析：
    弹性福利计划的基本内容与具体制定方法有：①应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。②对所有的福利项目进行明码标价。因为不同的福利项目或者福利项目的不同级别价格不同，应明确以货币的形式标记出来，以便于计算和选择。③除了政府规定的必须设立的福利项目之外，其他福利项目应依员工的职等制定每个人福利费用的预算，职等越高福利越高。员工根据自己的额度，在可选福利项目中自由组合，选择自己所需要的福利项目。

  • 第13题：

    在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。

    A. ①②③④

    B. ①②③

    C. ①③

    D. ②③④


    参考答案：C

  • 第14题：

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案：C

  • 第15题：

    企业的福利管理中，企业需要( )。

    A 开展福利调查

    B决定为谁提供福利

    C福利的申请与沟通

    D核查企业财务状况


    参考答案C

  • 第16题：

    常见的福利形式包括()。

    A、补充性报酬福利

    B、保险福利

    C、改善工作环境

    D、退休福利

    E、雇员服务福利


    正确答案:ABDE

  • 第17题：

    高层管理者要求对公司雇员福利计划开展合规性审计。下列( )项审计目标是内部审计和高层管理者都会考虑的最主要目标。

    A.公司捐款水平是否适当，可以满足该项目的要求
    B.单个项目的运行同公司政策和政府规定保持一致
    C.参与水平支持了单个项目的持续性
    D.福利金在恰当的情况下是准确、及时支付的

    答案：B
    解析：
    B这个目标与其他任何事项相比，具有不可抵抗的优先性，因为它测试了该项目最为基本的方面。选项A不正确，虽然这个目标有其价值，但它是外部审计师每年都要关注的项目。选项C不正确，虽然这个目标有其价值，但它是针对长期规划的。选项D不正确，由于福利金支付通常是第三方提供者的主要责任，该目标将有助于决定未来的合同。

  • 第18题：

    下面不属于福利管理内容的是（）

    • A、处理福利申请
    • B、开展福利调查
    • C、进行福利沟通
    • D、加强福利监控

    正确答案:B

  • 第19题：

    采用福利支付手段的好处有（）

    • A、福利支付降低雇员的流动性
    • B、福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用
    • C、福利支付可以减少雇员的上缴税费
    • D、福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位
    • E、福利支付可以使劳动者效用达到最大化

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势
    A

    ①③④

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面不属于福利管理内容的是（）
    A

    处理福利申请

    B

    开展福利调查

    C

    进行福利沟通

    D

    加强福利监控


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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