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对企业资源分析的主要内容是评估四方面的资源情况（）。A、财力资源B、人力资源C、物力资源D、技术信息资源E、市场资源

题目

对企业资源分析的主要内容是评估四方面的资源情况（）。

  • A、财力资源
  • B、人力资源
  • C、物力资源
  • D、技术信息资源
  • E、市场资源
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1.国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（ ）。A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价B.明确理念，需求分析，资源评估，课程实施C.明确理念，需求分析，资源评估，优势评估D.明确理念，需求分析，资源评估，课程评价

2.企业报送的项目申请书，主要内容应当有（　）。A.企业基本情况 B.项目建设情况 C.项目利用资源情况分析 D.当地环境治理及前景 E.项目对经济和社会影响分析

3.企业资源的分析过程包括()。A:分析现有资源 B:分析资源的利用情况 C:分析资源的应变力 D:分析资源的品质 E:分析资源的平衡情况

4.企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()

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  • 第1题：

    商品流通企业资源分析过程包括()。

    A:分析现有资源
    B:分析资源的利用情况
    C:分析资源的应变力
    D:分析资源的平衡情况
    E:分析资源的用户价值

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查企业资源的分析过程。

  • 第2题：

    资源条件分析中用于说明拟建项目耗用资源的现实利用情况的是（　）。

    A、资源现状
    B、资源利用情况
    C、项目对资源的利用
    D、资源供应情况

    答案：B
    解析：
    知识点:项目申请书的编制内容。资源利用情况。说明拟建项目耗用资源的现实利用情况，预测未来一定时期内其他项目可能的耗费量和技术进步带来的节约量

  • 第3题：

    企业资源分析过程包括（）

    • A、分析潜在资源
    • B、分析现有资源
    • C、分析资源利用情况
    • D、分析资源的应变力
    • E、进行资源的平衡分析

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    对企业专业化协作化程度及管理组织结构进行的分析属于（）

    • A、企业资源供应分析
    • B、企业发展情况分析
    • C、企业组织结构分析
    • D、企业营销情况分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（）

    • A、自然资源及其开发情况调研
    • B、产业政策分析
    • C、文化环境分析
    • D、资源供给情况分析
    • E、资源利用和环境保护情况分析

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（）。
    A

    自然资源及其开发情况调研

    B

    资源利用和环境保护情况分析

    C

    文化环境分析

    D

    资源供给情况分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    资源条件分析包括    (  )
    A

    资源现状

    B

    资源利用情况

    C

    项目对资源的利用

    D

    资源供应情况

    E

    资源安全情况


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）分析是企业内部条件分析的基本环节和主要内容。
    A

     人力资源

    B

     组织资源

    C

     物质资源

    D

     资金资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（）
    A

    自然资源及其开发情况调研

    B

    产业政策分析

    C

    文化环境分析

    D

    资源供给情况分析

    E

    资源利用和环境保护情况分析


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业资源的分析过程包括（　　）。
    A

    分析现有资源

    B

    分析资源的利用情况

    C

    分析资源的应变力

    D

    分析资源的品质

    E

    分析资源的平衡情况


    正确答案： E,D
    解析：
    商品流通企业资源分析旨在确定商品流通企业的资源状态、企业在资源上表现出的优势和劣势，以及相对未来战略目标存在的资源缺口等。其分析过程包括：①分析现有资源；②分析资源的利用情况；③分析资源的应变力；④分析资源的平衡情况。

  • 第13题：

    企业资源的分析过程中，资源分析可以遵从的步骤为()。

    A:分析现有资源
    B:分析资源的利用情况
    C:分析资源的应变力
    D:分析资源的平衡情况
    E:分析资源的用户价值

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    资源条件分析中用于说明拟建项目耗用资源的现实利用情况的是（ ）。

    A.资源现状
    B.资源利用情况
    C.项目对资源的利用
    D.资源供应情况

    答案：B
    解析：
    考点: 项目申请书的编制内容。资源利用情况。说明拟建项目耗用资源的现实利用情况，预测未来一定时期内其他项目可能的耗费量和技术进步带来的节约量。

  • 第15题：

    （）分析是企业内部条件分析的基本环节和主要内容。

    • A、 人力资源
    • B、 组织资源
    • C、 物质资源
    • D、 资金资源

    正确答案:B

  • 第16题：

    资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（）。

    • A、自然资源及其开发情况调研
    • B、资源利用和环境保护情况分析
    • C、文化环境分析
    • D、资源供给情况分析

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

    • A、企业人力资源预测
    • B、企业人力资源分析
    • C、人力资源规划
    • D、企业人力资源管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业资源分析不包括对企业（　）等资源的分析。

    • A、资金 
    • B、时间 
    • C、人力 
    • D、计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    对企业资源分析的主要内容是评估四方面的资源情况（）。
    A

    财力资源

    B

    人力资源

    C

    物力资源

    D

    技术信息资源

    E

    市场资源


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列各项对企业资源能力的价值链分析表述中，正确的有（）。
    A

    价值链的每项活动对企业竞争优势的影响是不同的

    B

    价值活动的联系仅存在于企业价值链内部，不能存在于企业与企业的价值链之间

    C

    资源分析必须是一个从资源评估到对怎样使用这些资源的评估过程

    D

    支持企业竞争优势的关键性活动事实上就是企业的独特能力的一部分


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。

  • 第23题：

    多选题
    企业资源分析过程包括（）
    A

    分析潜在资源

    B

    分析现有资源

    C

    分析资源利用情况

    D

    分析资源的应变力

    E

    进行资源的平衡分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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