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（）认为绩效管理是一个持续交流过程。A、罗伯特·巴克沃B、威廉姆斯C、胡雷D、伯曼

题目

（）认为绩效管理是一个持续交流过程。

  • A、罗伯特·巴克沃
  • B、威廉姆斯
  • C、胡雷
  • D、伯曼
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1.关于绩效管理含义解释有误的是()A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环

2.()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理

3.()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进

4.绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是( )。A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D. 以上均是

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    ()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。

    A.绩效管理

    B.绩效标准

    C.绩效评价

    D.人才管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。

    A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    B.绩效管理是一个完整的过程
    C.绩效管理是绩效考核的一个过程
    D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
    E.二者毫无关系

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第3题：

    关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

    • A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    • B、绩效管理是一个完整的过程
    • C、绩效管理是绩效考核的一个过程
    • D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • E、两者毫无关系

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统。

    • A、短暂
    • B、持续
    • C、临时
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效管理是一个持续的沟通过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）认为绩效管理是一个持续交流过程。

    • A、罗伯特·巴克沃
    • B、威廉姆斯
    • C、胡雷
    • D、伯曼

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

    • A、绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
    • B、绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
    • C、绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于绩效管理说法错误的是（）

    • A、绩效管理是一个持续的管理过程
    • B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
    • C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
    • D、绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

    正确答案:D

  • 第9题：

    刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理需要持续的绩效沟通
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    定义、改进和协调一个组织为所有系统开发项目所选的方法学（“过程”）和标准使用的持续过程是（）。
    A

    项目管理

    B

    过程管理

    C

    绩效管理

    D

    全过程项目管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）
    A

    绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关

    B

    绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能

    C

    绩效管理是一个持续不断的交流过程

    D

    绩效管理是一个循环过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于绩效管理说法错误的是()
    A

    绩效管理是一个持续的管理过程

    B

    绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

    C

    绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

    D

    绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）

    • A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
    • B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
    • C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
    • D、绩效管理是一个循环过程

    正确答案:A

  • 第15题：

    定义、改进和协调一个组织为所有系统开发项目所选的方法学（“过程”）和标准使用的持续过程是（）。

    • A、项目管理
    • B、过程管理
    • C、绩效管理
    • D、全过程项目管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    为什么说绩效管理是一个持续的沟通过程？


    正确答案: 绩效管理工作是管理者与员工一起完成的，并且最好是以共同合作的方式来完成。因为它对员工本身、管理者和公司都有益。绩效管理是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的工具，它意味着管理者同员工之间持续的双向沟通，包括听和说两个方面，是共同学习和提高的过程。因此，整个绩效考核的一个核心工作就是沟通。

  • 第18题：

    政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。


    正确答案:计划；实施；考核；反馈；改进

  • 第19题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（）。

    • A、绩效管理是一个完整的管理过程
    • B、绩效管理是绩效考核的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。

    • A、绩效计划
    • B、绩效执行
    • C、绩效评估
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统
    A

    短暂

    B

    持续

    C

    临时

    D

    培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）
    A

    绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

    B

    绩效管理需要持续的绩效沟通

    C

    绩效管理提高员工工作动机水平

    D

    绩效管理为报酬方案的制定提供依据


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

    正确答案： 计划,实施,考核,反馈,改进
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
    A

    绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

    B

    绩效管理是一个完整的过程

    C

    绩效管理是绩效考核的一个过程

    D

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    E

    两者毫无关系


    正确答案： A,B,D
    解析： 绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。

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