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激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）A、激励都表现为“我要做”而不是“要我做”B、激励都表现为“要我做”而不是“我要做”C、激励是一种组织现象，而不是一种个人现象D、从激励行为本身来看，激励行为总是主动的

题目

激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）

  • A、激励都表现为“我要做”而不是“要我做”
  • B、激励都表现为“要我做”而不是“我要做”
  • C、激励是一种组织现象，而不是一种个人现象
  • D、从激励行为本身来看，激励行为总是主动的
相似考题

1.下列不属于目标管理的优点的是()。A、有利于提高管理水平B、有利于调动人的积极性、责任心C、有利于长期目标的实现D、有利于暴露组织结构中的缺陷

2.控制职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为。()此题为判断题(对，错)。

3.()是指个体自觉地确定目的,根据目的调节支配行动,努力克服困难,实现预定目标的心理过程。A、情绪B、意志C、识记

4.统一员工的思想和行动，激励员工自觉为实现组织目标而努力。是（ ）职能的本质。A．人事B．领导C．组织D．协调

更多“激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心”相关问题

  • 第1题：

    奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。是()。

    A.公平理论

    B.正强化

    C.负强化

    D.需要层次理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    行动系统是指那些与社工一起努力实现目标的人,就是社会工作者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    报酬要素是指那些在工作中受组织重视,有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    适度冲突的三个有利于是指()。

    A:有利于鼓励人的进取心
    B:有利于确保组织决策得以实现
    C:有利于组织的健康发展
    D:有利于集思广益、开辟解决问题的新思路
    E:有利于及早发现内部矛盾

    答案：A,C,D
    解析：
    冲突是任何组织都不可避免的，冲突的存在并不都是坏事，它既有破坏性的一面，也有建设性的面。适度冲突的存在有利于鼓励人的进取心，有利于集思广益、开辟解决问题的新思路，有利于组织的健康发展。

  • 第5题：

    下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

    • A、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
    • B、动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
    • C、动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    • D、从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。

    • A、责任心
    • B、创造力
    • C、专业能力
    • D、应变能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    管理者是指那些作出决策、分配资源和什么，从而实现组织目标的管理人员？


    正确答案:是指那些作出决策、分配资源和协调他人活动。

  • 第8题：

    领导是指影和影响个人和组织，在一定条件下实现某种目标的行动过程的领导职责。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。


    正确答案:奖励

  • 第10题：

    健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。

    • A、导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、激励功能
    • D、辐射功能

    正确答案:A

  • 第11题：

    填空题
    （）是指个体自觉地确定目的，根据目的调节和支配行动，努力克服困难，实现预定目标的心理过程。

    正确答案： 意志
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    今年一个公司报告了糟糕的销售业绩，这是因为销售团队是新的，缺乏经验。如果这年的销售数据用于设定下一年的销售预算，以下哪项是最有可能发生的结果（）。
    A

    预算设得太高，销售团队超越那些目标的激励会更少

    B

    预算设得太低，销售团队实现这些目标的激励会更少

    C

    预算设得太低，销售团队超越那些目标的激励会更少

    D

    预算设得太高，销售团队有实现这些目标的激励


    正确答案： C
    解析： 采用前一年的结果作为来年的预算意味着没有改善的期望。不使用历史结果作为预算的另一个原因是过去的绩效不一直指示未来的结果。预算过程试图预测和说明未来的变化，不管是正面的还是负面的。仅仅依赖原始历史数据导致过去年份一直是标杆的感觉。

  • 第13题：

    激励是通过()使人们产生有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。

    A、产品导向

    B、组织导向

    C、顾客导向

    D、目标导向


    参考答案：D

  • 第14题：

    ()指那些引导人们自我激励并按遵从方式行动的过程。

    A、内在控制

    B、外在控制

    C、正式控制

    D、非正式控制


    参考答案：A

  • 第15题：

    项目经理是（ ）。

    A.项目发起人派来实现项目目标的个人
    B.项目执行组织派来实现项目目标的个人
    C.通过竞争性投标，获得项目管理服务合同的个人
    D.通常是指卖方组织中的项目负责人

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在心理学概念中，意志力是指一个人自觉地（），并根据目标来，（），（），实现目标的能量。

    • A、确定目标
    • B、确定方向
    • C、掌握行动
    • D、穷尽方法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    有效的预算控制具有哪些主要作用（）

    • A、是单位内部各部门相互监督、相互制约的重要手段与措施
    • B、有利于单位内部资源优化配置、提高资金使用效益
    • C、是单位实现发展战略和年度经营目标的有效方法和工具
    • D、有利于单位实现制约与激励

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    教育的负功能是指（）。

    • A、教育行动阻碍期望功能的发挥
    • B、教育目标的实现程序
    • C、教育功能实现的程序
    • D、影响个体发展的程序

    正确答案:A

  • 第20题：

    不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。其实，领导是指：（）

    • A、对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
    • B、对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程
    • C、通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
    • D、通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

    正确答案:C

  • 第21题：

    策略是实现目标的方案的（）

    • A、集合
    • B、行动
    • C、方法
    • D、发展

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。
    A

    需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

    B

    动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

    C

    动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    D

    从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励


    正确答案： D
    解析： 本题考查需要、动机与激励的相关内容。激励是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。所以选项C错误。

  • 第23题：

    单选题
    教育的负功能是指（）。
    A

    教育行动阻碍期望功能的发挥

    B

    教育目标的实现程序

    C

    教育功能实现的程序

    D

    影响个体发展的程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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