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全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）A、初始社会化B、再社会化C、逆向社会化D、继续社会化

题目

全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）

  • A、初始社会化
  • B、再社会化
  • C、逆向社会化
  • D、继续社会化
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1.迁移是习得的知识、技能与行为规范向__________的关键环节。

2.许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念,这些价值标准和行为理念称为()。A.组织目标B.组织价值观C.组织行为D.组织特征

3.操作条件反射最优化的三个主要步骤是( )A、期望行为的选择和限定；提供学习环境，选择恰当的强化物；操作行为的习得B、期望行为的选择和限定；提供学习环境，选择恰当的强化物；限定和使用辨别线索C、提供学习环境，选择恰当的强化物；操作行为的习得；实践习得的行为D、期望行为的选择和限定；操作行为的习得；限定和使用辨别线索E、操作行为的习得；限定和使用辨别线索；实践习得的行为

4.习得的知识、技能与行为规范向品德与能力转化的关键条件是___________。

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  • 第1题：

    企业文化是由企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    一个人全面放弃以前习得的角色、知识技能、价值标准等，重新来过，这种社会化称之为()

    A.成年期社会化

    B.初级社会化

    C.再社会化

    D.儿童期社会化


    正确答案:C

  • 第3题：

    《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。

    • A、动力
    • B、指针
    • C、方向
    • D、标准

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是指企业群体所确立的行为标准。

    • A、共同价值观
    • B、行为规范
    • C、形象
    • D、形象性活动

    正确答案:B

  • 第6题：

    品牌愿景是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）

    • A、初始社会化
    • B、再社会化
    • C、逆向社会化
    • D、继续社会化

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范。


    正确答案:再社会化

  • 第9题：

    企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程是（）
    A

    基本社会化

    B

    正向社会化

    C

    反向社会化

    D

    重新社会化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）
    A

    初始社会化

    B

    再社会化

    C

    逆向社会化

    D

    继续社会化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范。

    正确答案： 再社会化
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调查人员必须将企业规范纳入行动,是指()。

    A、调查人员的道德标准应与企业的价值观和行为规范一致

    B、指导员工确认和解决在企业雇佣中产生的问题(例如舞弊)

    C、调查人员的道德标准应与企业经理的价值观和行为规范一致

    D、调查人员道德标准指导调查人员处理个人之间、群体与企业的关系


    答案：ABD

  • 第14题：

    企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的（）

    • A、基本信念
    • B、价值标准
    • C、行为规范
    • D、任职资格

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。


    正确答案:企业文化

  • 第17题：

    认为正常行为和异常行为都是学习获得的，可以习得，也就可以放弃（　）


      正确答案:B

    • 第18题：

      许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（）。

      • A、组织目标
      • B、组织价值观
      • C、组织行为
      • D、组织特征

      正确答案:B

    • 第19题：

      有意放弃原已习得的价值观和行为规范，重新确立和接受新的价值观和行为规范的过程叫（）。

      • A、再社会化
      • B、社会化
      • C、重新社会化
      • D、逆向社会化

      正确答案:A

    • 第20题：

      个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程是（）

      • A、基本社会化
      • B、正向社会化
      • C、反向社会化
      • D、重新社会化

      正确答案:D

    • 第21题：

      不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。


      正确答案:正确

    • 第22题：

      单选题
      认为正常行为和异常行为都是学习获得的，可以习得，也就可以放弃是（　　）。
      A

      B

      C

      D

      E


      正确答案： B
      解析： 暂无解析

    • 第23题：

      单选题
      （）是指企业群体所确立的行为标准。
      A

      共同价值观

      B

      行为规范

      C

      形象

      D

      形象性活动


      正确答案： B
      解析： 暂无解析

    • 第24题：

      单选题
      有意放弃原已习得的价值观和行为规范，重新确立和接受新的价值观和行为规范的过程叫（）。
      A

      再社会化

      B

      社会化

      C

      重新社会化

      D

      逆向社会化


      正确答案： A
      解析： 暂无解析

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