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通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）A、专业知识B、管理知识及综合分析能力C、自我约束能力D、文字表达能力E、心理承受能力

题目

通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）

  • A、专业知识
  • B、管理知识及综合分析能力
  • C、自我约束能力
  • D、文字表达能力
  • E、心理承受能力
相似考题

1.人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

2.通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。()此题为判断题(对，错)。

3.笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。A.管理知识B.基本知识C.专业知识D.综合分析能力

4.Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    笔试是用人单位对求职者能力的考察。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

    A．成就测验

    B．能力测验

    C．知识考试

    D．智力测验


    正确答案：C
    在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

  • 第3题：

    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。

    A.能够测量书面表达能力
    B.能够大规模地同时进行
    C.能够评定客观准确
    D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

    答案：D
    解析：
    【知识点】 面试法的内容；
    与传统的笔试方法相比，面试法的优点主要表现在以下方面：①直观性，招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息；②全面性，面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的全方位的信息；③目标性，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，克服笔试过程中出现的“高分低能”现象，并可以根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主考官感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察，从而提高人员选拔的有效性。

  • 第4题：

    筛选求职者最常用的一种方法是（）

    • A、工作申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

    • A、技术性笔试
    • B、非技术性笔试
    • C、专业讨论题笔试
    • D、综合分析题笔试

    正确答案:B

  • 第6题：

    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）

    • A、应聘者较难掩饰
    • B、多个应聘者有所比较
    • C、对情境下的行为评价，更加准确
    • D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。

    • A、简历
    • B、求职信
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
    A

    公共科目笔试

    B

    管理知识笔试

    C

    专业科目笔试

    D

    技术知识笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
    A

    技术性笔试

    B

    非技术性笔试

    C

    专业讨论题笔试

    D

    综合分析题笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选拔性测评的特点是强调( )
    A

    区分优秀求职者和一般求职者

    B

    员工素质和能力的差距

    C

    人员素质与工作要求的匹配

    D

    员工素质与绩效的差距


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）
    A

    应聘者较难掩饰

    B

    多个应聘者有所比较

    C

    对情境下的行为评价，更加准确

    D

    可以考察笔试与面试不能考察的素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    筛选求职者最常用的一种方法是（）
    A

    工作申请表

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    简历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试有哪些特点()。

    A、题量大，测量的可靠性比较高

    B、笔试的考核面广

    C、应试者的心里压力小，较易发挥正常水平

    D、评分比较客观，考试结果能让考生心服口服


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。

    A:能够测量书面表达能力
    B:能够大规模的同时进行
    C:能够评定客观准确
    D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

    答案：D
    解析：
    面试法的优点有直观性、全面性、目标性、主观性。其中直观性指招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。

  • 第15题：

    人员素质测评的基本方法为（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

    • A、公共科目笔试
    • B、管理知识笔试
    • C、专业科目笔试
    • D、技术知识笔试

    正确答案:C

  • 第17题：

    在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。

    • A、压力测试
    • B、360度反馈
    • C、心理素质测量
    • D、评价中心技术

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    以下关于求职信的写作中，说法正确的是（）。

    • A、为引起对方的兴趣，开头应直接表达求职者真诚热切的态度及决心
    • B、求职者具备的基本条件，可以从思想素质和业务素质两方面去写
    • C、求职者应充分展现自己各项有利条件，给对方“多能”的印象
    • D、为了简洁，求职信应多用简称

    正确答案:C

  • 第19题：

    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

    • A、能够测量书面表达能力 
    • B、能够大规模地同时进行 
    • C、成绩评定客观准确 
    • D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是(　　)。
    A

    能够测量书面表达能力

    B

    能够大规模的同时进行

    C

    成绩评定客观准确

    D

    能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。
    A

    能够测量书面表达能力 

    B

    能够大规模地同时进行 

    C

    成绩评定客观准确 

    D

    能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 


    正确答案： B
    解析： 本题考查面试法的优点。有直观性、全面性、目标性、主观性。直观性：招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。参见教材P87。 考点: 面试的特点.

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