泰勒科学管理理论的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

第1题：

第2题：

科学管理之父泰勒提出了（）理论。

• A、经验管理
• B、科学管理
• C、管理过程理论
• D、行政组织理论

正确答案:B

第3题：

科学管理理论的人性假设是（）

• A、社会人
• B、政治人
• C、理性人
• D、经济人

正确答案:D

第4题：

泰勒的科学管理理论有何意义？

正确答案: 科学管理理论，使得泰勒成为20世纪最有影响力的人物之一。即使在今天，科学管理理论仍在实践和理论两个方面有着深远的影响。从实践层面来看，泰勒的理论传入欧洲后，立即在欧洲得到广泛的运用。时至今天，中国乃至全球仍有许多企业受到科学管理的影响。从理论层面来看，泰勒对以后的管理理论的影响巨大。泰勒对管理工作的分析继往开来，在泰勒之前，没有人科学地分析工作的本质。即使在泰勒之后，对管理者实际上是做什么的这个问题的研究，仍然是非常稀少的。最著名的研究是亨利·明茨伯格在20世纪70年代早期做的，他后来写成了开创性的著作《管理工作的本质》；科学管理对企业再造理论的影响也是十分明显的，在企业再造中，科学管理理论得到地最清晰的回应是对流程的关注——企业流程再造是这个运动的标志；20世纪7、80年代崛起的新公共管理，其强调效率、绩效管理、绩效工资制等内容，都可以看到科学管理理论的价值取向。
泰勒思想的也有负面影响，它把效率置于伦理道德之上，至今仍有很有市场；科学管理还创造出一个全新的、致力于监督、衡量和观察的管理者类别。他们是组织阶层中一个单独的层次——为中层管理。管理层次的过度增加，反而妨碍了管理的效率。“泰勒这个一生致力于提高效率的人，创造出一个妨碍企业提高效率和决策有效性的最大障碍。”

第5题：

泰勒的“科学管理理论”是最早的管理理论。

正确答案:正确

第6题：

“管理科学之父”泰勒发表的（）标志着物本管理思想的成熟。

• A、科学管理理论
• B、劳动分工理论
• C、工业文明中的人性问题
• D、管理科学原理

正确答案:D

第7题：

在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（）。

• A、霍桑实验
• B、泰勒的科学管理
• C、韦伯的行政组织理论
• D、斯金纳的强化理论

正确答案:A

第8题：

与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。

• A、经济人
• B、社会人
• C、复杂人
• D、自动人

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

泰勒的科学管理理论的人性假设是（）

• A、经济人
• B、社会人
• C、理性人
• D、自动人

正确答案:A

第15题：

泰勒的科学管理的人性假设是（）

• A、经济人
• B、社会人
• C、自我实现人
• D、复杂人

正确答案:A

第16题：

泰勒的科学管理原理基人性假设是（）。

正确答案:经济人

第17题：

科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）

正确答案:错误

第18题：

“社会人”人性理论假设的基础是什么?

• A、泰勒的科学管理原理
• B、梅奥的人际关系理论
• C、马斯洛的需要层次理论
• D、霍桑试验

正确答案:D

第19题：

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

• A、麦格雷戈
• B、泰勒
• C、霍桑
• D、马斯洛

正确答案:B

第20题：

泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）。

• A、经济人
• B、社会人
• C、自动人
• D、复杂人

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：