对劳务培训收集上来的调查资料进行(),从中找出培训需求并对其进行总结。
第1题:
教育督导的调查研究的主要任务是()。
第2题:
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。
第3题:
在制定了培训需求调查计划之后,我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么,在调查中要明确以下哪些问题?()
第4题:
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
第5题:
员工培训需求分析的前期准备工作不包括()
第6题:
分析与输出培训需求结果的内容有()
第7题:
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()
第8题:
对
错
第9题:
确定培训需求调查的内容
确定培训需求调查的目标、计划
对培训需求调查信息进行分类、整理
选择合适的培训需求调查方法
确定培训的对象
第10题:
选拔和培训调研人员
执行调研方案,实际收集资料
数据的综合分析和处理
将资料进行分类和编码
对收集上来的资料进行检查、核实和校订
第11题:
个别需求
集体需求
前瞻需求
普遍需求
第12题:
收集被培训者的相关资料
收集被培训者的简历背景档案
培训档案的内容记载
制定培训需求调查计划
第13题:
制定培训需求调查的内容不包括()
第14题:
根据宾客意见反馈、市场营销调查、回客率等方面的资料进行预测,是对服务员进行()的内容。
第15题:
调查资料收集到以后,我们要分析这些资料,从中找出培训需求,要注意个别需求和普通需求之间的关系,当前主要解决()
第16题:
实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。
第17题:
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()
第18题:
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容()
第19题:
对培训需求调查信息进行分类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
确定培训需求调查的内容
对培训需求进行考核
第20题:
了解受训员工的现状
寻找受训员工存在的问题
确定受训员工期望
分析这些调查资料,从中找出培训需求
注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
第21题:
确定培训需求调查的内容
选择合适的培训需求调查方法
收集被培训者的相关资料
确定培训需求调查工作的目标、计划
第22题:
筛选
仔细分析
确认
查漏补缺
第23题:
对培训需求调查信息进行归类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
整理培训需求的动机和愿望