麦克莱兰教授于（）发表的"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究的缘起。A、1972年B、1973年C、1975年D、1976年

第1题：

理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）

• A、标志着胜任力模型的正式确立
• B、人们对胜任力的研究日益深入
• C、胜任力概念被带入战略层次
• D、胜任力模型开始登上历史舞台

第2题：

标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）

• A、《职位胜任力测评指导》
• B、《职位胜任力测评》
• C、《测量胜任力而不是智力》
• D、《胜任的经理人：有效绩效模型》

第3题：

麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。

• A、1972年
• B、1973年
• C、1975年
• D、1976年

第4题：

1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。

第5题：

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

• A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
• B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
• C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
• D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

• A、《职位胜任力测评指导》
• B、《职位胜任力测评》
• C、《测量胜任力而不是智力》
• D、《工作胜任力》

第14题：

1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）

• A、胜任力的行为事件访谈法的诞生
• B、胜任力体系的正式确立
• C、胜任力研究开始大规模走向实践
• D、胜任力模型开始登上历史舞台

第15题：

（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

• A、《改进外交官的甄选》
• B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》
• C、《人际关系胜任力》
• D、《测量胜任力而不是智力》

第16题：

（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。

• A、卡特帔
• B、麦克里兰
• C、怀特
• D、普拉哈拉德

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：