职场必剩一族的特征()
第1题:
对三重生态关系的(),不仅影响我们在职场中的人际关系,也会影响到我们的生命关系,和人生幸福感。
第2题:
专业技术人员有使命感的职场,有着明确的()、动力源。
第3题:
职场占据一个人生命中清醒时()的时间和空间,职场幸福是不可忽视的人生大问题。
第4题:
在填写服务对象的信息时,若该对象是职场人员,则其对应的职场编号应该是《附件2:分公司职场范围》中的哪项信息?()
第5题:
外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感,满足他们自我价值实现的需要。
第6题:
本讲提到,()是一个较大的概念,即家庭生活、职业发展等都是相互作用的,很难说一个家庭一团糟的人在职场上会是个能人。
第7题:
方向感
立场感
知觉感
存在感
第8题:
幼儿教育规划
生活规划
人生规划
职业发展彩虹
第9题:
传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标,这样的交流让别人对你产生价值感。
价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力,所以能传递有价值信息的人,不需要激发愉悦感。
加速财富创造的信息是有价值的信息,可以激发价值感。
因为每个人的需求、兴趣和欲望都不同,所以无法找到必然激发价值感的方法。
第10题:
适应度
融通度
关注度
顺应度
第11题:
职业认同感
职场幸福感
职场安全感
职场成就感
第12题:
60-70%
40-50%
25-45%
15-30%
第13题:
怎么才能跳出职场必剩的怪圈,变成职场必胜族()
第14题:
三重生态关系的(),不仅影响我们在职场中的人际关系,也会影响到我们的生命关系,和人生幸福感。
第15题:
专业技术人员提升职场境界之三:激发(),并在使命感的驱策下,做好职业生涯规划。
第16题:
()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
第17题:
对于价值感激发的阐述正确的是:()
第18题:
2009年感动中国年度人物特别奖授予了何东旭、陈及时、方招等勇救落水儿童的大学生集体。他们用19岁的肩膀铸造生命之梯,他们的行动体现了当代大学生的社会责任感。他们用青春传承了见义勇为,用无畏谱写了一曲英雄的赞歌。这说明()
第19题:
意志力
使命感
职场感
自豪感
第20题:
对
错
第21题:
要树立信心,信心比黄金更重要
在信心的基础上树立起对生活的热情
树立积极乐观的心态
对自己的人生进行系统的规划,不随波逐流
第22题:
第23题:
总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
在企业的发展历程中,他们是最没有价值的人
他们人生似乎毫无规划,随波逐流
特别容易捕捉到负面信息,妄自菲薄