niusouti.com

关键绩效指标建立的一般原则是（）。A、SMARTB、SpecificC、MeasurableD、Relevent

题目

关键绩效指标建立的一般原则是（）。

  • A、SMART
  • B、Specific
  • C、Measurable
  • D、Relevent
相似考题

1.建立平衡计分卡的中心工作是开发()和()A.关键成功因素B.关键绩效指标C.关键绩效因子D.关键开发指标

2.建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。

3.设置绩效评价指村应符合的原则是()A. SMARTB. MINITABC. BSCDD. SHARP

4.运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

更多“关键绩效指标建立的一般原则是（）。A、SMARTB、SpecificC、MeasurableD、Relevent”相关问题

  • 第1题：

    以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（　）。

    A.评价指标相对较多，实施成本较高
    B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系
    C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
    D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

    答案：B,D
    解析：
    关键绩效指标法的评价指标相对较少，实施成本较低，选项A的说法不正确；关键绩效指标类别一般包括结果类和动因类，选项C的说法不正确。

  • 第2题：

    （）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。

    • A、SMART
    • B、SMTAR
    • C、SMRAT
    • D、SMATR

    正确答案:A

  • 第3题：

    确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。

    • A、建立评价指标体系
    • B、设定评价标准
    • C、审核关键绩效指标
    • D、评价指标

    正确答案:D

  • 第4题：

    建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

    • A、企业关键绩效指标
    • B、绩效计划
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈与结果

    正确答案:A

  • 第5题：

    试述岗位关键绩效指标建立的方法？


    正确答案: 制定具体岗位的绩效指标时，一般从两方面进行考虑：对结果的关注和对过程行为的关注。但是对处于不同层次的人员，由于承担的责任范围不同，结果指标和行为指标所占的权重是不同的。

  • 第6题：

    说明如何建立企业的关键绩效指标体系。


    正确答案: 关键绩效指标中“关键”两字的含义是指在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。因此KPI，尤其是企业层面的KPI来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。在企业的战略体系建立以后，接下来的工作就是建立相应的绩效指标体系以追踪和检查这些战略目标的完成情况。

  • 第7题：

    建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。

    • A、关键成功因素
    • B、非关键绩效指标
    • C、关键绩效因子
    • D、关键开发指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    设置绩效评价指村应符合的原则是（）

    • A、SMART
    • B、MINITAB
    • C、BSCD
    • D、SHARP

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
    A

    企业关键绩效指标

    B

    绩效计划

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈与结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关键绩效指标建立的原则是（）
    A

    特定的

    B

    可度量的

    C

    可实现的

    D

    现实相关的

    E

    有时限的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。
    A

    目标导向

    B

    注重工作质量

    C

    可操作性

    D

    指标的稳定性

    E

    多采用定性指标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 建立关键指标体系应遵循的原则:①目标导向。关键绩效指标必须依据企业目标、部门目标、岗位目标确定；②注重工作质量；③可操作性。关键绩效指标必须简单、明确，容易理解，容易度量，对每一指标都必须给予明确的定义，建立完善的信息收集渠道；④指标一般应当比较稳定，如果业务流程基本未变，关键绩效指标也不应有较大的变动；⑤指标应具有一定难度，但通过努力可以实现。

  • 第13题：

    关键绩效指标法的核心工作，是( )。

    A.收集信息
    B.建立关键绩效指标体系
    C.对员工的各指标打分
    D.反馈

    答案：B
    解析：
    关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

  • 第14题：

    确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。

    • A、建立评价指标体系
    • B、设定评价标准
    • C、审核关键绩效指标
    • D、评价指标

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    关键绩效指标建立的一般原则是SMART。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？

    • A、关键指标
    • B、关键指标体系
    • C、KPI指标
    • D、量化指标

    正确答案:B

  • 第17题：

    关键绩效指标建立的原则是（）

    • A、特定的
    • B、可度量的
    • C、可实现的
    • D、现实相关的
    • E、有时限的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关键绩效指标法包括的步骤主要有（）

    • A、确定绩效产出
    • B、建立绩效指标
    • C、审核KPI指标
    • D、实施考核并反馈
    • E、监督

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关键绩效指标体系由（）构成

    • A、组织级关键绩效指标
    • B、部门级关键绩效指标
    • C、具体岗位关键绩效指标
    • D、服务部门关键绩效指标
    • E、基层员工关键绩效指标

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？


    正确答案: 1、绩效指标（KPI）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，建立战略导向的KPI体系的意义有：
    （1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。
    （2）通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地传播企业地总体发展战略，成为实施企业战略规划地重要工具。
    （3）彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工地斗志，调动全员地积极性、主动性和创造性。
    2、关键绩效指标应具有以下几个特点：
    （1）能够集中体现团队与员工个人地工作产出，即所创造的价值；
    （2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；
    （3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。
    3、选择关键绩效指标的原则：1、整体性；2、增值性；3、可测性；4、可控性；5、关联性。

  • 第21题：

    多选题
    确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
    A

    建立评价指标体系

    B

    设定评价标准

    C

    审核关键绩效指标

    D

    评价指标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。
    A

    建立评价指标体系

    B

    设定评价标准

    C

    审核关键绩效指标

    D

    评价指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关键绩效指标建立的一般原则是（）。
    A

    SMART

    B

    Specific

    C

    Measurable

    D

    Relevent


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容