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工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）A、复杂性B、相互促进C、紧密联系D、集权化

题目

工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）

  • A、复杂性
  • B、相互促进
  • C、紧密联系
  • D、集权化
相似考题

1.咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

2.性格与气质同属于人的心理特征,二者既相互渗透,又彼此制约。表现出气质与性格既有区别又有联系,并相互影响。()此题为判断题(对，错)。

3.“法制”与“法治”的关系是（）。A.二者是相同的B.二者没有关系C.二者既有联系又有区别D.有“法制”不一定有“法治”E.有“法治”必定有“法制”

4.能力与知识、技能之间是辩证统一的关系,它们既有区别,又有联系,既相互促进又彼此制约。()此题为判断题(对，错)。

更多“工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）A、复杂性B、相互促进C、紧密联系D、集权化”相关问题

  • 第1题：

    关于道德与品德关系的说法，最全面的是()


    A.二者相互区别

    B.二者相互联系

    C.二者相互独立

    D.二者密切联系又相互区别

    答案：D
    解析：
    关于道德与品德关系的说法，最全面的是二者密切联系又相互区别。

  • 第2题：

    岗位设置的新趋势有（）

    • A、岗位丰富化
    • B、岗位扩大化
    • C、岗位多样化
    • D、团队化工作方式
    • E、弹性岗位设置

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    进行岗位再设置的原因是（）。

    • A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
    • B、工作报酬低
    • C、岗位制度化
    • D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
    • E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    关于经济全球化与区域集团化之间的关系表述正确的是（）

    • A、区域集团化是经济全球化的基础和表现形式
    • B、经济全球化和区域集团化既有联系又有区别，在发展中相互促进又相互制约
    • C、经济全球化对区域集团化有促进和阻碍的双重作用
    • D、经济区域集团化有利于世界经济格局的多极化

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于道德与品德关系的说法，最全面的是（）。

    • A、二者相互区别
    • B、二者相互联系
    • C、二者相互独立
    • D、二者密切联系又相互区别

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

    • A、岗位
    • B、岗位分析
    • C、岗位再设置
    • D、岗位设置

    正确答案:C

  • 第7题：

    控制与计划既有区别，又相互紧密联系。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


    正确答案: 工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。工作岗位分析，即对岗位工作的性质及其内容进行分析。采用一定的技术方法全面地分析组织中各职位的工作任务、职责情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征做出描述，对担任各种工作需具备的资格条件做出规定，这为工资奖酬的决策奠定了基础。
    工作评价是在设立企业内部各项工作共同付酬因素的基础上，根据一定的评价方法，按每项工作对企业贡献的大小，确定其具体价值的过程。工作评价是确保薪酬系统达成公平性的重要手段，工作评价的主要目的在于衡量企业内部每一项工作的价值，并建立各项工作价值间的相对关系，得出岗位等级序列。

  • 第9题：

    工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进

    • A、区别
    • B、联系
    • C、调整
    • D、描述

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    控制与计划既有区别，又相互紧密联系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    工作分析与岗位评价有什么区别和联系？

    正确答案： 工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。工作岗位分析，即对岗位工作的性质及其内容进行分析。采用一定的技术方法全面地分析组织中各职位的工作任务、职责情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征做出描述，对担任各种工作需具备的资格条件做出规定，这为工资奖酬的决策奠定了基础。
    工作评价是在设立企业内部各项工作共同付酬因素的基础上，根据一定的评价方法，按每项工作对企业贡献的大小，确定其具体价值的过程。工作评价是确保薪酬系统达成公平性的重要手段，工作评价的主要目的在于衡量企业内部每一项工作的价值，并建立各项工作价值间的相对关系，得出岗位等级序列。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）
    A

    复杂性

    B

    相互促进

    C

    紧密联系

    D

    集权化


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是岗位设置工作的最后成果。

    • A、岗位设置表
    • B、工作分析表
    • C、工作说明书
    • D、工作任务书

    正确答案:A

  • 第14题：

    马克思主义认为道德与法律的关系是（）

    • A、法律与道德无关
    • B、道德必须完全法律化
    • C、二者对人的行为的要求完全一致
    • D、二者既有区别又有联系

    正确答案:B

  • 第15题：

    分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系


    正确答案: 答：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员的任职资格等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。

  • 第16题：

    “法制”与“法治”的关系是（）。

    • A、二者是相同的
    • B、二者没有关系
    • C、二者既有联系又有区别
    • D、有“法制”不一定有“法治”
    • E、有“法治”必定有“法制”

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）

    • A、复杂性
    • B、相互促进
    • C、紧密联系
    • D、集权化

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    发明和创新是紧密联系的，难以对二者进行区分，二者往往同时发生。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    诉讼标的与诉讼请求，二者是（）。

    • A、完全一样的
    • B、无关的
    • C、既有联系又有区别的
    • D、有区别但无联系的

    正确答案:C

  • 第20题：

    组织分化程度的维度为（）

    • A、复杂性
    • B、正规化
    • C、集权化
    • D、分权化

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进
    A

    区别

    B

    联系

    C

    调整

    D

    描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    “法制”与“法治”的关系是（）。
    A

    二者是相同的

    B

    二者没有关系

    C

    二者既有联系又有区别

    D

    有“法制”不一定有“法治”

    E

    有“法治”必定有“法制”


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系

    正确答案： 答：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员的任职资格等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。
    A

    岗位

    B

    岗位分析

    C

    岗位再设置

    D

    岗位设置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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