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.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

题目

.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）

  • A、满意
  • B、没有满意
  • C、不满
  • D、没有不满
相似考题

1.根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

2.赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()

3.赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意

4.根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?A、激励(+)导致满意B、激励(-)导致没有满意C、保健(-)会降低努力D、保健(+)导致没有不满意

参考答案和解析
正确答案:D
更多“.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

    A.没有满意
    B.不满意
    C.没有不满意
    D.满意

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。


    A.满意

    B.不满

    C.没有满意

    D.没有不满

    答案：D
    解析：
    本题考核双因素理论。

    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

    激励因素做到导致员工满意，没做到导致员工没有满意；

    保健因素做到导致员工没有不满，没做到导致员工不满；

  • 第3题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
    A.满意
    B.没有满意
    C.不满
    D.没有不满


    答案：D
    解析：
    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。

    • A、没有满意
    • B、满意
    • C、以上都不对
    • D、没有不满意

    正确答案:D

  • 第7题：

    赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有不满意
    • C、没有满意
    • D、比较满意

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。

    • A、满意
    • B、没有满意
    • C、不满
    • D、没有不满

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）
    A

    不满意

    B

    很满意

    C

    没有满意

    D

    很不满意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（  ）。
    A

    满意

    B

    不满

    C

    没有满意

    D

    没有不满


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。
    A

    没有满意

    B

    满意

    C

    以上都不对

    D

    没有不满意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。

    A:满意
    B:不满
    C:没有满意
    D:没有不满

    答案：D
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第14题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

    A.满意
    B.没有满意
    C.不满
    D.没有不满

    答案：B
    解析：
    #jin

  • 第15题：

    赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有满意
    • C、较满意
    • D、没有不满意

    正确答案:B

  • 第16题：

    在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

    • A、不满意
    • B、很满意
    • C、没有满意
    • D、很不满意

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

    • A、满意
    • B、没有满意
    • C、不满
    • D、没有不满

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： D
    解析： 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。参见教材P3。

  • 第21题：

    单选题
    根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（  ）。
    A

    满意

    B

    不满

    C

    没有满意

    D

    没有不满


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。[2009年真题]
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： C
    解析：
    激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，不具备这些因素则会招致员工没有满意。

  • 第23题：

    判断题
    赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： A
    解析： 本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素，员工没有不满；缺失保健因素，员工不满。所以本题选C。

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