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劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C、加强培训，避免有法不知D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

题目

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）

  • A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
  • B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
  • C、加强培训，避免有法不知
  • D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
相似考题

1.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

2.劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错

3.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

4.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

更多“劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C、加强培训，避免有法不知D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：B
    56．B[解析]根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者和公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选8。

  • 第2题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
    下列选项中，（ ）属于劳动争议。
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动 者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的糾纷，D项是公 司股东与公司之间的糾纷，都不属于劳动争议。只有B项符合条件。

  • 第3题：

    ()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A:劳动争议
    B:劳动调解
    C:劳动关系
    D:劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

  • 第4题：

    建立企业劳动关系预警的核心是（）

    • A、实现劳资稳定
    • B、预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
    • C、实现企业目标与员工目标的高度一致

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是（）。

    • A、劳动争议
    • B、劳动者权益
    • C、合同争议
    • D、合同纠纷

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

    • A、利益争议
    • B、权利争议
    • C、劳动争议
    • D、集体争议

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
    A

    权利和义务

    B

    工资和待遇

    C

    合同和保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建立企业劳动关系预警的核心是（）
    A

    实现劳资稳定

    B

    预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

    C

    实现企业目标与员工目标的高度一致


    正确答案： A
    解析： 建立企业劳动关系预警的核心是实现劳资稳定,重点是预防劳动争议,目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立和谐稳定的企业劳动关系。

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
    A

    依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

    B

    依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

    C

    加强培训，避免有法不知

    D

    合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

    下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：B
    B  [解析]根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者和公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选B。

  • 第14题：

    （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A.劳动争议
    B.劳动调解
    C.劳动关系
    D.劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

  • 第15题：

    （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

    • A、劳动福利
    • B、劳动权利
    • C、劳动争议
    • D、劳动义务

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

    • A、权利和义务
    • B、工资和待遇
    • C、合同和保险

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

    • A、劳动纠纷
    • B、劳动争议
    • C、劳动诉讼
    • D、劳动仲裁

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

    • A、权利纠纷
    • B、义务纠纷
    • C、承包纠纷
    • D、劳务纠纷

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
    A

    权利纠纷

    B

    义务纠纷

    C

    承包纠纷

    D

    劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。
    A

    利益争议

    B

    权利争议

    C

    劳动争议

    D

    集体争议


    正确答案： A
    解析： 劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

  • 第22题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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