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在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。A、标准化B、个体化C、特色化D、多样化

题目

在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。

  • A、标准化
  • B、个体化
  • C、特色化
  • D、多样化
相似考题

1.关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

2.相对于焦点小组访谈法来说,深层访谈法的优点是( )。A.可以产生受访者之间的观点的相互碰撞B. 不易受调查员自身素质高低的影响C. 便于对一些保密、敏感问题进行调查D. 结构化问题使得访谈结果更易于解释和分析

3.对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容

4.下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

更多“在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。A、标准化B、个体化C、特色化D、多样化”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。

    A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
    B:非结构化访谈可以全面收集信息
    C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
    D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

    答案：B
    解析：
    @##

  • 第2题：

    按照目的和内容不同,生命质量的测定有不同的方法,目前处于主流的是

    A.访谈法
    B.标准化量表
    C.主观报告法
    D.症状定式检查法

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。

    A 访谈法

    B观察法

    C见习法

    D工作日志法


    D
    略

  • 第4题：

    相对于焦点小组访谈法来说，深层访谈法的优点是（）。

    • A、可以产生受访者之间的观点的相互碰撞
    • B、不易受调查员自身素质高低的影响
    • C、便于对一些保密、敏感问题进行调查
    • D、结构化问题使得访谈结果更易于解释和分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    对于每个被访者来说，访谈中提出的问题、提问的方式和顺序以及回答的格式和记录都相同，这种访谈方法属于（）

    • A、无结构式访谈法
    • B、深度访谈法
    • C、小组访谈法
    • D、结构式访谈法

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据访问内容的不同，访谈可分为（）

    • A、结构性访谈法和非结构性访谈法
    • B、直接访谈法和间接访谈法
    • C、个别访谈法和集体访谈法
    • D、深度访谈法和一般访谈法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

    • A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
    • B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
    • C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
    • D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）
    A

    结构式访谈和非结构式访谈

    B

    直接访谈法和间接访谈法

    C

    个别访谈法和小组访谈法

    D

    一般访谈法和个别访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
    A

    对任职者单独访谈

    B

    对承担同类工作的任职者进行群体访谈

    C

    对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈

    D

    对企业营销人员进行观察

    E

    对生产人员进行问卷调查


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于每个被访者来说，访谈中提出的问题、提问的方式和顺序以及回答的格式和记录都相同，这种访谈方法属于（）
    A

    无结构式访谈法

    B

    深度访谈法

    C

    小组访谈法

    D

    结构式访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。
    A

    访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
    A

    标准化

    B

    个体化

    C

    特色化

    D

    多样化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

    A:访谈法适用范围较窄
    B:在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
    C:非结构化访谈能够比较全面地收集信息
    D:结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

    答案：B
    解析：
    选项A，访谈法适用范围较广；选项C，通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性；选项D，通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维。

  • 第14题：

    关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

    A.访谈法适用范围较窄
    B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
    C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
    D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

    答案：B
    解析：
    通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维，故CD两项不正确。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，A也错误。在访谈结束阶段应注意的问题有，允许被访谈者提问；追问细节，并确认信息的真实性和完整性等。

  • 第15题：

    直接访谈法和间接访谈法的区别是（）

    • A、访谈内容的结构性程度不同
    • B、访谈对象的特征不同
    • C、访谈对象的数量不同
    • D、访谈的交流方式不同

    正确答案:D

  • 第16题：

    在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）

    • A、工作设置目的
    • B、工作内容
    • C、工作性质和范围
    • D、任职者所负的责任

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）

    • A、结构式访谈和非结构式访谈
    • B、直接访谈法和间接访谈法
    • C、个别访谈法和小组访谈法
    • D、一般访谈法和个别访谈法

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

    • A、对任职者单独访谈
    • B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈
    • C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
    • D、对企业营销人员进行观察
    • E、对生产人员进行问卷调查

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是（）

    • A、事件访谈法
    • B、双盲访谈法
    • C、结构访谈法
    • D、无结构访谈法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）
    A

    工作设置目的

    B

    工作内容

    C

    工作性质和范围

    D

    任职者所负的责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是()
    A

    事件访谈法

    B

    双盲访谈法

    C

    结构访谈法

    D

    无结构访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据访问内容的不同，访谈可分为（）
    A

    结构性访谈法和非结构性访谈法

    B

    直接访谈法和间接访谈法

    C

    个别访谈法和集体访谈法

    D

    深度访谈法和一般访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。
    A

     访谈法

    B

    观察法

    C

    见习法

    D

    工作日志法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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