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对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D.访谈后应撰写访谈纪要,记录访谈的内容

题目

对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。

A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用

B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲

C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同

D.访谈后应撰写访谈纪要,记录访谈的内容


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  • 第1题:

    下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的错误的说法是( )。

    A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法
    B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面的方法
    C.审阅与检查是一个适合于企业层面评价的方法
    D.抽样是从样本库抽取一定数量的样本进行控制测试,以获取有关控制运行情况

    答案:A
    解析:
    实地查验是一个适合于业务层面评价的方法。选项A说法不正确。

  • 第2题:

    (2016年真题)内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中,错误的是( )。

    A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法
    B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面评价的方法
    C.抽样是从样本库抽取一定数量的样本,进行控制测试,以获取有关控制的运行情况
    D.审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法

    答案:A
    解析:
    实地查验是一个用于业务层面评价的方法。
    考查知识点更加细致、灵活,注重运用

  • 第3题:

    (2016年)内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中,错误的是( )。

    A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法
    B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面评价的方法
    C.抽样是从样本库抽取一定数量的样本,进行控制测试,以获取有关控制的运行情况
    D.审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法

    答案:A
    解析:
    实地查验是一个用于业务层面评价的方法。例如,评价工作人员进行实地盘点以测试企业记录存货的数量,或有关控制的有效性,所以,选项A 错误。

  • 第4题:

    内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中,错误的是()。.

    A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法
    B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面评价的方法
    C.抽样是从样本库抽取一定数量的样本,进行控制测试,以获取有关控制的运行情况
    D.审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法.

    答案:A
    解析:
    实地查验是一个用于业务层面评价的方法。例如,评价工作人员进行实地盘点以测试企业记录存货的数量,或有关控制的有效性,所以,选项A 错误。

  • 第5题:

    下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中,错误的是()。

    A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法
    B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面评价的方法
    C.抽样是从样本库抽取一定数量的样本,进行控制测试,以获取有关控制的运行情况
    D.审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法

    答案:A
    解析:
    实地查验是一个用于业务层面评价的方法。例如,评价工作人员进行实地盘点以测试企业记录存货的数量,或有关控制的有效性。所以,选项 A错误。