当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
第1题:
A岗位轮换
B亲属关系介绍
C招聘广告
D委托猎头公司
第2题:
第3题:
一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要?()
第4题:
人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()
第5题:
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
第6题:
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
第7题:
招募渠道
招募范围
招募规模
招募方式
第8题:
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募
关键性岗位的人员补充以内部招募为主
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主
对较高层次的岗位以外部招募为主
第9题:
职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争
打击组织内部员工的积极性
直接招募成本较高
导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化
后期的甄选工作出现失误会导致判断失当
第10题:
对
错
第11题:
补充初级岗位员工
获取现有员工不具备的知识和技术
获取一定职位级别的经营管理人员
第12题:
能鼓舞组织内部员工的士气
有助于降低招聘成本和风险
从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
第13题:
第14题:
第15题:
根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()
第16题:
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。
第17题:
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
第18题:
关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。
第19题:
对
错
第20题:
“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义
当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时,向求职者提供的企业信息更多
“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性
“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
第21题:
员工引荐
职位转换
广告招募
校园招募
第22题:
人员招募
人员甄选
人员录用
人员配置
第23题:
劳动力市场的供需状况
内部环境
外部环境
经济环境