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下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理

题目

下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）

  • A、完成任务的时间比较紧迫
  • B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
  • C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
  • D、组织文化支持员工的参与管理
相似考题

1.以下会导致参与式管理的效用降低的因素是( )。A．组织文化必须支持员工参与B．强迫所有的员工都参与进来C．员工必须具有参与的能力D．在行动前有充裕的时间来进行参与

2.下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C．参与管理对所有的员工都适用D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

3.下列选项中，不适合推行参与管理的是( )。A．在时间紧迫的情况下B．员工参与的问题必须与其自身利益相关C．组织文化必须支持员工参与D．员工必须有参与的能力

4.下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A．完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理”相关问题

  • 第1题：

    要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

    A.完成任务的时间比较紧迫

    B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

    C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    D.组织文化支持员工的参与管理

    E.员工参与的问题必须与其自身利益相关


    正确答案：BCDE
    [答案]：BCDE
    [解析]：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以不选A。参见教材P9。

  • 第2题：

    推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。

    A.员工应有充足的时间进行参与
    B.员工可以参与与自己利益无关的问题
    C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
    D.不应威胁到管理者的地位和权力
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:（1）员工应有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。

  • 第3题：

    下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。

    A:完成任务的时间比较紧迫
    B:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    C:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    D:组织文化支持员工的参与管理

    答案：A
    解析：
    推行参与管理要有成效必须符合以下几个条件：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。

  • 第4题：

    参与管理实施条件有（）。


    A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

    B.员工参与的问题必须与其自身利益相关；

    C.员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

    D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；

    E.等级森严的组织文化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查参与管理的实施条件。

    其实施条件包括：

    ①在行动前，要有充裕的时间来进行参与，A项正确；

    ②员工参与的问题必须与其自身利益相关，B项正确；

    ③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，C项正确；

    ④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁，D项正确；

    ⑤组织文化必须支持员工参与，等级森严的组织文化很难让员工参与进来，E项错误。

  • 第5题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。

    A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
    B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    C.参与管理对所有的员工都适用
    D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    答案：C
    解析：
    本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工必须具有参与的能力，比如智力、知识技术、沟通技巧等，所以选C。

  • 第6题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是（　　）。

    A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    B.参与管理对所有的员工都适用
    C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
    D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

    答案：B
    解析：
    参与管理并不是适用于所有的员工，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只关心完成自己的工作，而不希望承担更多的责任。

  • 第7题：

    下列关于参与管理的描述不正确的是（）

    • A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • B、参与管理对所有的员工都适用
    • C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    • D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    要使参与管理有效必须符合的条件有（　）。

    • A、完成任务的时间比较紧迫
    • B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    • C、参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
    • D、组织文化支持员工的参与管理
    • E、员工参与的问题必须与其自身利益相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

    • A、在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    • B、员工参与的问题必须与其自身利益相关
    • C、员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
    • D、参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
    • E、组织文化必须支持员工参与

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
    A

    要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

    B

    参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

    C

    参与管理对所有的员工都适用

    D

    实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁


    正确答案： D
    解析： 本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工参与的问题必须与其自身利益相关，所以选C。

  • 第11题：

    多选题
    在下列选项中，关于参与管理概念正确的是（  ）。
    A

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

    B

    参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    C

    员工可以参与所有问题的管理

    D

    参与管理对所有员工都适用

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    要使参与管理有效必须符合的条件有()。
    A

    完成任务的时间比较紧迫

    B

    员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

    C

    参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    D

    组织文化支持员工的参与管理

    E

    员工参与的问题必须与其自身利益相关


    正确答案： D,E
    解析： 推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以不选A。

  • 第13题：

    关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。

    A．组织文化必须支持员工参与
    B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
    D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

    答案：C
    解析：
    选项C错误，员工参与时，要与其切身利益相关。参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。

  • 第14题：

    下列情境中，适宜推行参与管理的有()。

    A:组织文化必须支持员工参与
    B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    C:完成任务的时间比较紧迫
    D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    E:员工参与的问题与其自身利益无关

    答案：A,B,D
    解析：
    有效推行参与管理应符合的条件有：(1)行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术和沟通技巧；(4)参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第15题：

    下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。
    A.完成任务的时间比较紧迫
    B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    D.组织文化支持员工的参与管理


    答案：A
    解析：
    答案为A。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

  • 第16题：

    推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（)。

    A. 行动前有充足的时间进行参与
    B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
    C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
    D. 不应威胁到管理者的地位和权力
    E. 组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥 参与管理的积极作用。

  • 第17题：

    推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

    A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
    C.员工必须具有参与的能力
    D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第18题：

    参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列（　　）的条件。

    A.在行动前，要做好充分的准备
    B.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    C.员工参与的问题必须与其自身利益相关
    D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：B,C,D,E
    解析：
    参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，推行参与管理要有成效必须符合一些条件，包括：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。

  • 第19题：

    绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是（　）。

    • A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
    • B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • C、参与管理对所有的员工都适用
    • D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于参与管理的描述不正确的是（）
    A

    参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

    B

    参与管理对所有的员工都适用

    C

    实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    D

    要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（  ）。
    A

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

    B

    参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    C

    员工可以参与所有问题的管理

    D

    参与管理对所有员工都适用

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    参与管理需要一定的实施条件，主要包括()。
    A

    在行动前，要有充裕的时间来进行参与

    B

    员工参与的问题必须与其自身利益相关

    C

    员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

    D

    参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： C,B
    解析： 题干中的ABCE都是正确的，选项D错误，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁，因此排除。

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