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角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验

题目

角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

  • A、情景演示测验
  • B、心理测试
  • C、模拟情景测验
  • D、情景压力测验
相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验

3.下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

4.情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。A、人才B、素质C、工作取样D、竞争

更多“角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验”相关问题

  • 第1题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第2题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第3题：

    知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。

    • A、心理测试
    • B、面试
    • C、情景测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第4题：

    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、投射技术
    • D、情景模拟

    正确答案:D

  • 第5题：

    家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法，称为（）

    • A、行为测验法
    • B、情景测验法
    • C、戏剧测验法
    • D、模拟表演测验法

    正确答案:B

  • 第6题：

    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

    • A、情景演示测验
    • B、心理测试
    • C、模拟情景测验
    • D、情景压力测验

    正确答案:C

  • 第7题：

    评价中心起源于（）

    • A、情景测试
    • B、情景模拟
    • C、实地测验
    • D、自我评价

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工招聘中常用的测试方法有（　）

    • A、体能测验
    • B、心理测验
    • C、知识考试
    • D、面试
    • E、情景模式考试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    评价中心起源于（）
    A

    情景测试

    B

    情景模拟

    C

    实地测验

    D

    自我评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
    A

    情景演示测验

    B

    心理测试

    C

    模拟情景测验

    D

    情景压力测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    知识测评方式主要有（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情景测验

    D

    试用

    E

    问卷


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（  ）。
    A

    心理测验

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测验


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第14题：

    知识测评方式主要有（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情景测验
    • D、试用
    • E、问卷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

    • A、面试
    • B、情景测验
    • C、试用
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员测评可采用的方法有（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情景模拟
    • D、评价中心
    • E、履历判断

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    • A、情景模拟
    • B、面试
    • C、知识考试
    • D、心理测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    模拟情景测验


    正确答案:是指通过人为地模拟一个尽可能真实的工作环境作为测试情景，要求被试在此情景中完成一定的任务或作业，考察被试完成任务的过程和得到的结果。

  • 第19题：

    适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

    • A、笔试法
    • B、情景模拟法
    • C、档案调查法
    • D、心理测验

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    这些列员工招聘测验方法中，最常用的是(   )
    A

    心理测试

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人员测评可采用的方法有（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情景模拟

    D

    评价中心

    E

    履历判断


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    投射技术

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（  ）。
    A

    心理测试

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测验


    正确答案： D
    解析：

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