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在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）A、附加型弹性福利B、选择型弹性福利C、核心加选择型福利D、弹性支用帐户

题目

在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）

  • A、附加型弹性福利
  • B、选择型弹性福利
  • C、核心加选择型福利
  • D、弹性支用帐户
相似考题

1.某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．标准福利计划D．核心福利计划

2.( )又被称为“自助餐福利计划”,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。A.标准福利计划为B.弹性福利计划C.核心福利项目计划D.附加福利计划

3.首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。A．标准福利计划B．附加福利计划C．混合福利计划D．核心福利计划

4.企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）A、附加型弹性福利B、选择型弹性福利C、核心加选择型福利D、弹性支用帐户”相关问题

  • 第1题：

    下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

    A: 套餐式员工福利
    B: 附加型弹性福利
    C: 核心加选择型弹性福利
    D: 积分型弹性福利

    答案：D
    解析：
    套餐式员工福利、附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利是比较普遍的模式，在实践中，各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点，但最根本的一点是，企业在设计福利时，更多地考虑到了员工需求的差异性，从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求，提高福利的效用。

  • 第2题：

    不属于弹性福利计划的是（ ）

    A．福利分配型福利
    B．核心加选择型弹性福利
    C．附加型弹性福利
    D．套餐式员工福利

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第3题：

    （ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

    A．套餐式员工福利
    B．附加型弹性福利
    C．核心加选择型弹性福利
    D．积分型弹性福利

    答案：B
    解析：
    P507

  • 第4题：

    某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:标准福利计划
    D:核心福利计划

    答案：C
    解析：
    标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第5题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。
    A.标准福利计划 B.核心福利计划
    C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划


    答案：A
    解析：
    标准福利计划是企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第6题：

    在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。

    • A、经济型福利模式
    • B、非经济型福利模式
    • C、固定福利模式
    • D、弹性福利模式

    正确答案:C

  • 第7题：

    最普遍的弹性福利计划是（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）

    • A、附加福利计划
    • B、标准福利计划
    • C、混合匹配福利计划
    • D、核心福利计划

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

    • A、标准福利计划
    • B、核心福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
    A

    核心加选择型弹性福利

    B

    附加型弹性福利

    C

    福利“套餐”

    D

    选择性弹性福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。
    A

    标准福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    附加福利计划

    D

    混合匹配福利计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

  • 第12题：

    单选题
    由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。
    A

    核心加选择型弹性福利

    B

    附加型弹性福利

    C

    福利“套餐”

    D

    选择性弹性福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弹性福利计划的类型不包括（ ）。


    A.套餐式员工福利

    B.复合式员工福利

    C.附加型弹性福利

    D.核心加选择型弹性福利

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）

    A．核心福利项目可以随意选择
    B．选择福利项目有购买价格
    C．每个员工都有福利限额
    D．超出的差额需要折成现金由员工支付

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第15题：

    “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。

    A.附加福利计划
    B.标准福利计划
    C.混合匹配福利计划
    D.核心福利计划

    答案：B
    解析：
    标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第16题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第17题：

    在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

    • A、核心加选择型弹性福利
    • B、附加型弹性福利
    • C、福利“套餐”
    • D、选择性弹性福利

    正确答案:B

  • 第18题：

    弹性福利计划的基本类型包括（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划
    • E、选高择低型福利计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。

    • A、核心加选择型弹性福利
    • B、附加型弹性福利
    • C、福利“套餐”
    • D、选择性弹性福利

    正确答案:C

  • 第21题：

    福利的种类包括（）

    • A、强制性福利
    • B、自愿性福利
    • C、附加型福利
    • D、核心加选择型福利
    • E、弹性福利

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）
    A

    附加型弹性福利

    B

    选择型弹性福利

    C

    核心加选择型福利

    D

    弹性支用帐户


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（　　）。
    A

    套餐式员工福利

    B

    选择型福利计划

    C

    附加型弹性福利

    D

    核心加选择型弹性福利


    正确答案： B
    解析：
    弹性福利计划的类型多种多样，比较普遍的模式有：①套餐式员工福利。企业为员工提供不同的福利组合项目，员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。②附加型弹性福利，是指企业在原有的福利计划之外，增加一些员工可以自由选择的福利项目。③核心加选择型弹性福利。由核心福利项目和选择福利项目组成，其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额。

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