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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员

题目

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

  • A、高层领导
  • B、外部客户
  • C、全体员工
  • D、人力资源部门人员
相似考题

1.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员

2.绩效管理的对象不应包括（ ）。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员

3.是绩效考核效果的重要因素。A．管理者对绩效管理的认识B．高层领导支持C．人力资源管理部门的尽职尽责D．各层员工对绩效管理的态度

4.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员

更多“绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员”相关问题

  • 第1题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

    A．高层领导

    B．一般员工

    C．直接上级/主管

    D．人力资源部人员


    正确答案：C
    管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

  • 第2题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。

    A．高层领导
    B．一般员工
    C．各个层次的管理人员
    D．人力资源部人员

    答案：C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第3题：

    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

    • A、基层员工
    • B、中层领导
    • C、高层领导
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第4题：

    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户
    • E、公司高层领导

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效管理的对象不应包括（）。

    • A、高层领导
    • B、全体员工
    • C、外部客户
    • D、人力资源部门人员

    正确答案:C

  • 第7题：

    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

    • A、直接主管
    • B、一般员工
    • C、高层领导
    • D、人力资源部人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户

    E

    公司高层领导


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）
    A

    直接主管

    B

    一般员工

    C

    高层领导

    D

    人力资源部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（　　）。
    A

    高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够

    B

    人力资源部门的组织协调工作没有到位

    C

    员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表

    D

    参与绩效考核的人员能力素质不够


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考核需要公司全体员工的配合，具体措施是：①高层领导应该重视绩效考核，做出表率，指明考核的政策方针；②人力资源部门应做好绩效考核意义的宣传和培训业务部门经理的工作，制定详细的考核标准并指导考核的过程；③员工应实事求是地填写绩效考核表。只有公司全体员工都重视起来了，绩效考核才能实现员工和组织绩效的改善的目标。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的中坚力量是（）。
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    直接上级/主管

    D

    人力资源部人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的对象不应包括（）。
    A

    高层领导

    B

    全体员工

    C

    外部客户

    D

    人力资源部门人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是绩效考核效果的重要因素。

    A:管理者对绩效管理的认识
    B:高层领导支持
    C:人力资源管理部门的尽职尽责
    D:各层员工对绩效管理的态度

    答案：A
    解析：
    管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

  • 第14题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

    A:高层领导
    B:一般员工
    C:各个层次的管理人员
    D:人力资源部人员

    答案：C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第15题：

    被考评者将涉及到（）。

    • A、主管
    • B、人力资源部专职人员
    • C、全体员工
    • D、客户

    正确答案:C

  • 第16题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    目标管理法中，考评期内的目标设定是由组织的（）开始的。

    • A、高层领导
    • B、中层管理者
    • C、一般员工
    • D、外部人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理的中坚力量是（）。

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    各个层次的管理人员

    D

    人力资源部人员


    正确答案： C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
    A

    高层领导

    B

    外部客户

    C

    全体员工

    D

    人力资源部门人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标管理法中，考评期内的目标设定是由组织的（）开始的。
    A

    高层领导

    B

    中层管理者

    C

    一般员工

    D

    外部人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
    A

    基层员工

    B

    中层领导

    C

    高层领导

    D

    全体员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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