企业若要进行全员培训,应采用()。
第1题:
第2题:
对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的简单地分为()和脱产培训。
A在职培训
B岗前培训
C在岗培训
D技术培训
第3题:
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()
第4题:
培训方式以在岗培训、辅导为主,集中()、讲授为辅;采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式。
第5题:
离职培训、脱岗培训又()
第6题:
专业定向成本一般是指()
第7题:
员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、()等多个类别。
第8题:
学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训
脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训
学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训
业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
第9题:
岗前培训成本
在岗培训成本
离岗培训成本
脱产培训成本
第10题:
培训
岗前培训
脱产培训
在职培训
第11题:
脱产培训
半脱产培训
入职岗前培训
在职岗后培训
第12题:
岗前培训
在岗培训
转岗培训
轮岗培训
专项培训
第13题:
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
A岗前培训
B在岗培训
C离岗培训
D业余自学
第14题:
对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的分为()和在岗培训。
A在职培训
B技术培训
C脱产培训
D岗前培训
第15题:
职业培训种类包括从业前培训、转业培训,还有()
第16题:
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。
第17题:
企业对新员工上岗进行的培训称为()。
第18题:
不属于员工培训的类型是()
第19题:
企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
第20题:
岗前培训
脱产培训
在岗培训
轮岗培训
第21题:
培训
脱产培训
岗前培训
在职培训
第22题:
岗前培训
转岗培训
在岗培训
脱产培训
企业外培训
第23题:
在职培训
新招聘员工上岗前培训
对老员工的培训
轮岗培训