()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
员工绩效考评主要包括内容是()。
第7题:
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的(),其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。
第8题:
小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指()。
第9题:
.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()
第10题:
工作完成情况评定和员工素质评价
员工素质评价和工作态度评定
员工素质评价和员工业绩评价
顾客满意度和工作态度评定
第11题:
对
错
第12题:
工作成就
工作绩效
工作态度
工作满意度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第18题:
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
第19题:
晋升本身体现的是企业对员工()的认可。
第20题:
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
第21题:
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
工作满意度高的员工对工作持积极态度
工作满意度是一种衡量工作态度的指标
工作满意度是指员工认同组织的态度
第22题:
第23题:
员工绩效
组织绩效
员工绩效、组织绩效
以上都不正确
第24题:
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度