()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是()
第6题:
中国公务员录用考试的内容则偏重于通用性知识才能的检测,看重现实具有的知识能力水平,对于()的测试尚未给予足够的重视。
第7题:
为了提高笔试的有效性,应做到()
第8题:
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()
第9题:
面试
笔试
调查
档案
第10题:
技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
对于相关专业知识水平要求得比较高
主要涉及岗位需要解决的技术性问题
第11题:
认知能力测试
身体能力测试
业务知识测试
工作样本测试
第12题:
职业遁德
专业知识
业务能力
工作技能
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()
第18题:
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。
第19题:
由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是()。
第20题:
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?()
第21题:
技术性笔试
非技术性笔试
专业讨论题笔试
综合分析题笔试
第22题:
专业笔试
文化素质测试
综合能力测试
心理测试
第23题:
基础知识
素质能力
行为能力
心理素质
发展潜力