（）不属于科学管理时期的观点。A、机器比人重要B、工人应当掌握标准化的操作方法C、用标准挑选工人D、用生理学来研究人与生产率之间的关系

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

第5题：

传统的公共行政学时期，也有人称为（）。

• A、科学管理时期
• B、静态公共行政学时期
• C、X理论时期
• D、动态行政学时期
• E、人际关系时期

正确答案:A,B,C

第6题：

科学管理运动时期最杰出的代表人物是梅奥。

正确答案:错误

第7题：

人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。

• A、传统劳动管理时期
• B、权变管理时期
• C、泰罗制科学管理时期
• D、人际关系与行为科学管理时期
• E、新人际关系与泛人力资源管理时期

正确答案:A,C,D,E

第8题：

（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

• A、作业操作的合理化
• B、构建非正式组织
• C、工作程序的科学化
• D、制定工作标准和时间定额

正确答案:B

第9题：

行政学的成长时期又称（）

• A、科学管理时期
• B、行为科学时期
• C、新公共行政管理
• D、古典理论时期

正确答案:B

第10题：

哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）

• A、人际观点
• B、古典观点
• C、科学管理
• D、官僚组织
• E、权变理论

正确答案:A

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

传统的公共行政学时期，也有人称为（）。

A科学管理时期

B静态公共行政学时期

CX理论时期

D动态行政学时期

E人际关系时期

A,B,C
略

第16题：

从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。

正确答案:泰勒

第17题：

科学管理理论的主要观点；

正确答案: ①科学管理的目的和中心在于提高劳动生产率。
②管理人员要采用科学的方法对工人在生产过程的操作程序进行观察和试验，分析每项工作的动作和时间，除去多余的和错误的动作。
③每个人能否完成日工作量标准取决于标准化管理。
④为了造就标准化的工人，必须对工人进行岗们训，达不到厂方规定标准的工人，不能上岗。
⑤为了鼓励工人打破定额，建立了岗位标兵制度和实行差别计件工资制。
⑥宣扬科学管理是一场伟大的“心理革命“，工人和厂方的管理人员不要相互对立。

第18题：

简述科学管理理论的主要观点并对其进行评价。

正确答案: ①制定出标准的操作方法，用以规范工人的工作活动和工作定额；
②挑选工人进行专门的培训；
③实行有差别的计件工资制；
④明确该了这和工人各自的工作和责任。
评价：
贡献：
①将科学引入了管理领域，提出了时间和动作的科学研究方法。
②管理者与操作者的分工协调。
局限性：
①把人看成“经济人”；
②把人看成会说话的工具；
③把管理看成了狭窄的车间管理。

第19题：

传统公共行政时期，也有人称为（）

• A、科学管理时期
• B、静态公共行政学时期
• C、人际关系时期
• D、动态行政学时期
• E、X理论时期

正确答案:A,B,E

第20题：

最早的工作绩效考评系统出现在（）。

• A、经验管理时期
• B、科学管理时期
• C、近代管理时期
• D、现代管理时期

正确答案:A

第21题：

人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。

• A、传统的劳动管理时期
• B、泰罗制科学管理时期
• C、决策学派时期
• D、人际关系与行为科学管理时期
• E、新人际关系与泛人力资源管理时期

正确答案:A,B,D,E

第22题：

第23题：