劳动争议的内容是以()为标的的。
第1题:
依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议
B.集体劳动争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
E.劳动合同争议
第2题:
第3题:
第4题:
根据劳动争议的标的不同,劳动争议可分为()
第5题:
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
第6题:
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
第7题:
依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。
第8题:
权利争议和利益争议
单个劳动争议与集体劳动争议
个别争议和团体争议
国内劳动争议和涉外劳动争议
第9题:
劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
劳动争议的产生有其必然性,难以预防
第10题:
劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
劳动争议的产生有其必然性,难以预防
企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
第11题:
当事人责任
劳动义务
劳动权利义务
当事人责任义务
第12题:
劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
第13题:
第14题:
第15题:
()的内容只能是以劳动权利义务为标的。
第16题:
以下关于劳动争议的说法正确的是(),
第17题:
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
第18题:
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。
第19题:
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
第20题:
劳动争议的内容是特定的
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议有特定的表现形式
劳动争议影响范围局限在争议主体之间
劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
第21题:
个别劳动争议
集体劳动争议
权利争议
利益争议
集体合同争议
第22题:
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
第23题:
个别争议
劳动争议
集体争议
利益争议