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考评员负责填写（）相关内容。A、《考评报告》B、《考评结果登记表》C、《评分表》D、《企业基本情况表》
题目
考评员负责填写（）相关内容。
- A、《考评报告》
- B、《考评结果登记表》
- C、《评分表》
- D、《企业基本情况表》
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第1题：
评为二级安全生产标准化达标的企业，考评中既要达到评分表中三星条件，也要达到评分表中二星条件。
正确答案:正确 -
第2题：
《评分表》各扣分或不得分的理由，考评员应（）。
- A、在备注中书面说明
- B、口头说明
- C、考评大会上说明
- D、保密
正确答案:A -
第3题：
现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
- A、省交通运输主管部门
- B、考评机构
- C、考评企业
- D、当地交通主管部门
正确答案:B -
第4题：
《评分记录表》按规定不得涂改，特殊情况需要更改时，必须征得（）同意后，考评员在更改处签字。
正确答案:考评组长 -
第5题：
职业技能鉴定考评员分为（）。
- A、考评员和高级考评员
- B、考评员和首席考评员
- C、裁判员和高级考评员
- D、评分员和裁判员
正确答案:A -
第6题：
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
- A、下级考评
- B、同级考评
- C、上级考评
- D、外人考评
正确答案:C -
第7题：
专业技术干部考评分为（）。
- A、年度考评
- B、任期考评
- C、专门考评
- D、日常考评
正确答案:A,B,C -
第8题：
为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。
正确答案:可靠性 -
第9题：
下列哪些选项应该属于考评报告所包含的内容（）
- A、考评综述
- B、考评材料（含考评员考评结果原件等）
- C、考评结论
- D、对企业的相关整改建议
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
单选题职业技能鉴定考评员分为（）。A考评员和高级考评员
B考评员和首席考评员
C裁判员和高级考评员
D评分员和裁判员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题考评人员实施阅卷评分前，考评组长（首席考评员）应该做以下哪些准备工作。（）A需召集全体考评人员对标准答案、考评方法和评分进行认真研读，对评分尺度进行充分讨论
B确保评分标准、工作程序和计算方法的统一
C根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工
D当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况，应及时向考评组长（首席考评员）报告，不得擅自处理
E按流水作业方式分工进行评阅
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题考评员在技能操作考试评分过程中，要独立评分，评分记录表填写不得随意涂改，评分结束后要遵守保密制度。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
在《考评结果登记表》中，考评机构（考评组）除了要填写考评结论外，还需认真填写（）。
- A、对企业的相关整改意见
- B、对企业发展目标建议
- C、对企业生产目标建议
- D、对企业财务制度的建议
正确答案:A -
第14题：
下列哪些内容包含在考评计划之中（）
- A、考评机构应在5个工作日内完成对企业申请材料的真实性和符合性的核查
- B、考评组应提前与企业协调确认考评计划及考评进度表
- C、考评组成员按照考评计划和任务分工实施考评
- D、考评组应进行内部评议，具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果，研究确定综合考评结论
正确答案:B,C -
第15题：
《考评报告》应由（）负责审查。
- A、考评机构
- B、企业负责人
- C、考评员
- D、交通运输主管部门
正确答案:A -
第16题：
考评员在技能操作考试评分过程中，要独立评分，评分记录表填写不得随意涂改，评分结束后要遵守保密制度。
正确答案:正确 -
第17题：
背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
正确答案: (1)本案例体现了考评制度设计的如下内容：
①考评主体，规定了考评者和被考评者。
②考评方法，采用了多角度评价的考评方法，涉及上级、本人、人事部、下级等方面。
③考评指标，包括业绩、态度、能力三个方面。
④考评时间和期限，规定了月末为考评时间，月度为考评期限。
⑤考评流程，规定了员工与部门经理考评，人事部汇总等考评执行流程。
(2)该公司在绩效管理方面存在的主要问题有：
①员工只参与评价，没有参与目标制定。
②参与人员的评价权重不合理，一般而言，自评和下级评价的权重不宜过高，绩效评价应以上级评价为主。
③人力资源部考评角色定位有问题，人事部不应直接参与考评，而应对整个考评的流程进行监督。
④考评期限不合理，部门经理的考评期限不宜太短，应按季度或年度考评。
⑤考评反馈应由员工的直接上级进行，人力资源部可以负责分数的汇总，但不能直接把结果反馈给员工。 -
第18题：
考评人员分为（）等级。
- A、临聘考评员
- B、考评员
- C、中级考评员
- D、高级考评员
正确答案:B,D -
第19题：
考评人员应严格按照规定的考核方式、方法、评分标准，共同研究完成评分任务，认真填写考评记录。
正确答案:正确 -
第20题：
出现考评表内容以外其他需要考量情形的，考评人员应记录在考评表的（）中。
- A、结果记录栏
- B、评价栏
- C、个人总结栏
- D、备注栏
正确答案:D -
第21题：
企业安全生产标准化考评中的《基本情况表》应由（）负责填写。
- A、考评员
- B、申请企业
- C、企业领导
- D、安全管理人员
正确答案:B -
第22题：
问答题A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。正确答案： ①通过绩效考评明确绩效现状。
②根据工作说明书分析绩效标准。
③确认理想绩效与实际绩效的差距。
④分析绩效差距产生的原因。
⑤在根据绩效差距原因分析基础上，确认培训需求和培训对象。
⑥针对培训需求和培训对象拟定培训计划。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A下级考评
B同级考评
C上级考评
D外人考评
正确答案： C解析： 暂无解析