niusouti.com

企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）A、明确的目标B、分配的自主权C、劳动力市场化D、管理层的态度倾向E、现代企业制度的建立

题目

企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）

  • A、明确的目标
  • B、分配的自主权
  • C、劳动力市场化
  • D、管理层的态度倾向
  • E、现代企业制度的建立
相似考题

1.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④

2.()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。A.薪酬调查B.薪酬管理C.薪酬宽带D.薪酬结构

3.企业内部良好的技术创新氛围属于 ()A 薪酬激励B 机会激励C 环境激励D 情感激励

4.企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

参考答案和解析
正确答案:B,E
更多“企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）”相关问题

  • 第1题：

    薪酬战略的形成需要（ ）。

    A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
    B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应
    C.设计一个把薪酬战略具体化的体系
    D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
    E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    形成一个薪酬战略需要：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第2题：

    薪酬战略的特征主要体现在()方面。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
    D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
    E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第4题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

    • A、②③④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业薪酬的竞争性体现在（）。

    • A、较高的薪酬水平
    • B、正确的价值取向
    • C、灵活多变的薪酬结构
    • D、优越的工作环境
    • E、艮好的人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？


    正确答案: （1）塑造和强化企业文化
    （2）支持企业变革
    （3）控制经营成本
    （4）促进战略实现
    （5）改善经营绩效

  • 第7题：

    创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？


    正确答案:（1）合理的照明
    （2）巧用颜色
    （3）要消除噪音
    （4）风景化办公室
    （5）要注意温度的影响
    （6）组织内部公众关系环境
    （7）还要改善组织的外部环境，因而我们必须认真作好政治，法律、经济及社会文化等环境因素的分析，找出建造良好组织外部环境的途径，制定有效的人力资源管理的战略规划。

  • 第8题：

    薪酬管理的意义有（）。

    • A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
    • B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
    • C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
    • D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
    • E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？

    正确答案： 建造良好的人力资源管理环境：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必然前提，一个良好的管理环境则需要：
    1.合理的照明。要根据工作的性质选择最佳的照明度，以防眩目。
    2.巧用颜色。不同的颜色会产生不同的心理效果。从心理学角度看，办公室宜用冷色，以给人宁静的感觉；而工作场所光照不要过于明亮，也不要把墙壁刷成白色。
    3.要消除噪音。噪音是我国城市的第二大公害，妨碍人们的学习、工作和休息，因此，要尽量减少噪音的产生。此外，要利用背景音乐所产生的一定心理作用影响人的行为，但是在从事复杂的智力工作是则不能使用。
    4.风景化办公室，即把一间间办公室组成一个大厅，公司各级职员都在一起办公，刚各种办公家具组成一道亮丽的风景线。这种办公室，造价低，易维修，利于工作的交流与流转，增加工作的透明度，提高工作效率；缺点是干扰太大，太多。
    5.要注意温度的影响。办公室和工作场所的温度要宜人，否则就会对人的心理产生不良的影响。
    6.组织内部公众关系环境。内部公众关系处理得好坏与否，直接影响到员工的情绪。创造一个良好的人力资源管理环境，除了要改善组合内部环境外，还必须改善组织的外部环境。因而我们必须认真做好政治、法律、经济以及社会文化等环境因素的分析，找出建造良好的组织外部环境的途径，制定有效的人力资源管理的战略规划。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？

    正确答案： （1）塑造和强化企业文化
    （2）支持企业变革
    （3）控制经营成本
    （4）促进战略实现
    （5）改善经营绩效
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
    A

    调整薪酬水平

    B

    优化薪酬结构

    C

    整合薪酬要素

    D

    了解薪酬趋势

    E

    控制劳动力成本，维护企业形象


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
    A

    薪酬管理的原则

    B

    薪酬管理的制度

    C

    薪酬管理的策略

    D

    薪酬管理的理念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。

    A.企业的薪酬战略
    B.企业的薪酬体系
    C.企业的薪酬结构
    D.企业的薪酬政策
    E.企业的薪酬水平以及薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第14题：

    (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    P273—276
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第15题：

    实施目标管理时，上级的管理主要表现在（）。

    • A、指导
    • B、协助
    • C、提出问题
    • D、提供情报
    • E、创造良好的工作环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    • A、薪酬管理的原则
    • B、薪酬管理的制度
    • C、薪酬管理的策略
    • D、薪酬管理的理念

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业的主要薪酬管理决策包括（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬控制决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    企业的主要薪酬管理决策包括（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬控制决策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
    A

    制定薪酬计划

    B

    确定企业内部的薪酬制度

    C

    计算缴纳社会保险

    D

    薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业薪酬的竞争性体现在（）。
    A

    较高的薪酬水平

    B

    正确的价值取向

    C

    灵活多变的薪酬结构

    D

    优越的工作环境

    E

    艮好的人际关系


    正确答案： E,B
    解析： 竞争性原则，指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第23题：

    多选题
    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    选择薪酬政策

    B

    设计薪酬体系

    C

    调整薪酬结构

    D

    制定薪酬计划

    E

    确定薪酬管理目标


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容