为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
第1题:
第2题:
第3题:
了解劳动关系主要是了解()
第4题:
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。
第5题:
根据《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是()。
第6题:
属于劳动者资格合法的条件的是()。
第7题:
关于劳动关系建立的起始时间,以下说法错误的是()
第8题:
下列说法不正确的是()。
第9题:
年满18周岁
具备民事行为能力
身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件
劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
第10题:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是()
第16题:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第17题:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位可以不建立职工名册备查。
第18题:
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、()介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
第19题:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
第20题:
要约
承诺
求职
招聘
第21题:
用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系
用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
依照用人单位规定制度而定
第22题:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
第23题:
了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系
了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性
了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题