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针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤
题目
针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查（主要是职业道德方面的调查）。注意：高级人才的面试。要采用多种策略，挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当，不影响应聘者的个人生活。对高级人才实施面试的基本要点：①考察应试者的综合能力，具体包括举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位匹配性，人际协调能力，计划、组织、协调能力，应变能力，情绪稳定性等。②考察应试者的专业知识和技能，具体包括，专业性知识水平和培训经验，专业应用水平和操作技能，一般性技能水平，外语水平等。
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第1题：
高职教育对专业设置的要求包括（ ）A. 专业设置要以人才市场需求变化为导向
B. 针对学科进行设置
C. 针对职业岗位，适时调整专业
D. 针对岗位群进行设置答案：A,C,D解析： -
第2题：
对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）
- A、了解招聘岗位和该类职业的要求
- B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
- C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
- D、填写制作《个人面试登记表》
正确答案:D -
第3题：
在职业定向的步骤中，（）的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。
- A、搜索信息
- B、职业岗位分析
- C、信息调整
- D、确立恰当的职业期望值
正确答案:B -
第4题：
对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。
- A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》
- B、《国家职业标准》；《岗位标准》
- C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》
- D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》
正确答案:C -
第5题：
职业选择的具体决策步骤中，（）就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
- A、就职
- B、成形
- C、选择
- D、澄清
正确答案:A -
第6题：
实施规范化服务就要对收银员进行服务规范化教育，让他们明确自己的岗位职责，提高对（）的认识，树立高度的事业心和责任感。
- A、职业责任
- B、职业特点
- C、岗位要求
- D、职业道德
正确答案:A -
第7题：
单选题在职业定向的步骤中，（）的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。A搜索信息
B职业岗位分析
C信息调整
D确立恰当的职业期望值
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题面试设计和实施的步骤是怎样的？正确答案： 面试设计和实施的步骤如下：
①面试客体与对象的分析；
②面试大纲的设计与问题设计；
③面试方案或计划的制定；
④考官的选择与培训；
⑤面试中应注意的问题；
⑥面试的现场管理、记录和评分；
⑦面试结果的处理。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。A对
B错
正确答案： 对解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。 -
第10题：
问答题接到面试通知后要做哪些准备工作？请针对将要面试的岗位和自身实际情况，写一份自我介绍。正确答案： 一、了解应聘公司的基本信息
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、是背熟自己的求职履历
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
三、是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”
身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。四、是准备好同自己身份相吻合的语言每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
五、是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
六、学习一些实用的面试技巧
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
七、一定要充满自信
心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料
B预备面试
C职业心理测试
D结构化面试
E评价中心测试
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。A《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》
B《国家职业标准》；《岗位标准》
C《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》
D《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
结构化面试的实施步骤有（）。
- A、面试准备
- B、面试实施
- C、结果处理
- D、面试评估
- E、结果公布
正确答案:A,B,C -
第14题：
接到面试通知后要做哪些准备工作？请针对将要面试的岗位和自身实际情况，写一份自我介绍。
正确答案: 一、了解应聘公司的基本信息
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、是背熟自己的求职履历
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
三、是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”
身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。四、是准备好同自己身份相吻合的语言每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
五、是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
六、学习一些实用的面试技巧
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
七、一定要充满自信
心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。 -
第15题：
对评估实施步骤审定时，要求评估实施过程的重要步骤经过周密计划和安排。
正确答案:错误 -
第16题：
面试设计和实施的步骤是怎样的？
正确答案: 面试设计和实施的步骤如下：
①面试客体与对象的分析；
②面试大纲的设计与问题设计；
③面试方案或计划的制定；
④考官的选择与培训；
⑤面试中应注意的问题；
⑥面试的现场管理、记录和评分；
⑦面试结果的处理。 -
第17题：
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
- A、全面分析岗位信息
- B、选定必测胜任特征指标
- C、设计行为面试体系
- D、评估设计出的体系
- E、行为面试流程的实施
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
职业生涯规划的具体步骤是（）。
- A、职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施
- B、自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
- C、岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施
- D、自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
正确答案:B -
第19题：
问答题针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤正确答案： 面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查（主要是职业道德方面的调查）。注意：高级人才的面试。要采用多种策略，挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当，不影响应聘者的个人生活。对高级人才实施面试的基本要点：①考察应试者的综合能力，具体包括举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位匹配性，人际协调能力，计划、组织、协调能力，应变能力，情绪稳定性等。②考察应试者的专业知识和技能，具体包括，专业性知识水平和培训经验，专业应用水平和操作技能，一般性技能水平，外语水平等。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述结构化面试的问题类型和实施程序（步骤）。正确答案： （1）问题类型：背景性问题；知识性问题；思维性问题；经验性问题；情境性问题；压力性问题；行为性问题。
（2）实施程序（步骤）：构建素质模型；设计结构化面试提纲；制定评分标准即等级评分表；培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；结构化面试及评分；决策。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A了解招聘岗位和该类职业的要求
B对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
D填写制作《个人面试登记表》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要职业安全和健康及体力要求的详细资料信息。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A全面分析岗位信息
B选定必测胜任特征指标
C设计行为面试体系
D评估设计出的体系
E行为面试流程的实施
正确答案： B,C解析： 暂无解析