第1题:
第2题:
员工培训与开发的基本内容包括哪些?
一,培训需求分析:组织分析、任务分析、人员分析;
二,培训方案设计;
三,培训过程实施:培训方法有在职培训、工作指导培训、讲授、案例研究、角色扮演、商业游戏、仿真模拟;
四,培训效果评价:①反应效标;②学习效标;③行为效标;④结果效标。
略
第3题:
员工帮助计划
第4题:
员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()
第5题:
《中铁快运服务规范》中员工职业道德规范的基本内容是什么?
第6题:
说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
第7题:
典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面()。
第8题:
组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有()。
第9题:
简述员工福利计划的基本内容。
第10题:
帮助新员工树立社会人、企业人的观念
帮助员工了解企业,培养新员工的认同感
要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换
了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
第11题:
帮助员工树立正确的人生观
帮助员工解决生活难题
促进员工团队的建设
增强员工自身的竞争力
第12题:
第13题:
第14题:
经理指导员工时,经理的目的应该是()
第15题:
员工培训的目的是什么()
第16题:
对员工的关爱主要从()方面来做。
第17题:
员工帮助的方法
第18题:
为帮助员工达到工作——生活平衡,管理要更关注员工的工作()。
第19题:
员工帮助计划旨在()帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效。
第20题:
下列有关绩效管理的定义的说法不正确的是()。
第21题:
用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动
第22题:
第23题: