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开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A、工作满意感B、工作中的公平感C、工作单位的利润状况D、工作压力的主要来源

题目

开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）

  • A、工作满意感
  • B、工作中的公平感
  • C、工作单位的利润状况
  • D、工作压力的主要来源
相似考题

1.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

2.下列有关进行工作满意度调查意义的表述中，不正确的是( )。A．工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B．工作满意度调查可以改善沟通C．工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D．工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

3.关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

4.赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）

更多“开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A、工作满意感B、工作中的公平感C、工作单位的利润状况D、工作压力的主要来源”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作满意度调查的描述，正确的是()。

    A:通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
    B:使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策
    C:调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
    D:工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
    E:工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

    答案：A,B,E
    解析：
    工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和小满，从而使消极情感得到释放。

  • 第2题：

    关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。

    A:工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平
    B:工作满意度调查可以改善沟通
    C:工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
    D:工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

    答案：A
    解析：
    选项A，工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平，还可以指出满意和不满意的具体领域（如员工服务）和具体员工群体（如某部门或即将退休的员工）。

  • 第3题：

    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。

    A．员工满意度调查
    B．工作满意度调查
    C．工作诊断调查
    D．满意度诊断调查

    答案：C
    解析：
    (P207)能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

  • 第4题：

    下列哪项不属于员工满意度调查的内容（）

    A、薪酬
    B、福利
    C、工作
    D、晋升

    答案：B
    解析：
    员工满意度调查的内容有：薪酬、工作、晋升、管理和环境。

  • 第5题：

    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

    • A、员工满意度调查
    • B、工作满意度调查
    • C、工作诊断调查
    • D、满意度诊断调查

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）

    • A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
    • B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
    • C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
    • D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

    正确答案:C

  • 第7题：

    改善劳资关系的途径（）。

    • A、建立和谐的企业文化
    • B、员工参与管理
    • C、员工参股
    • D、员工工作压力管理
    • E、员工工作满意调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

    • A、员工的婚姻状况
    • B、员工的学历水平
    • C、员工的工作经历
    • D、员工与原用人单位的劳动关系状况

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）不属于日常薪酬管理工作。
    A

    开展薪酬市场调查，统计分析调查结果

    B

    制订年度员工薪酬激励计划

    C

    深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查

    D

    确定薪酬结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于工作满意度调查的论述不正确的是(   )。
    A

    实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度

    B

    满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案

    C

    定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道

    D

    满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
    A

    员工满意度调查

    B

    工作满意度调查

    C

    工作诊断调查

    D

    满意度诊断调查


    正确答案： B
    解析： 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
    A

    员工的婚姻状况

    B

    员工的学历水平

    C

    员工的工作经历

    D

    员工与原用人单位的劳动关系状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。

    A:工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
    B:工作满意度调查可以改善沟通
    C:工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
    D:工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

    答案：A
    解析：
    进行员工工作满意度调查有如下几方面的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

  • 第14题：

    关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。

    A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
    B.使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
    C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
    D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
    E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

    答案：A,B,E
    解析：
    员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。选项C错误。工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。选项D错误。

  • 第15题：

    下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。

    A:薪酬
    B:工作
    C:管理
    D:程序

    答案：D
    解析：
    本题考查的是员工满意度调查的内容。

  • 第16题：

    员工生活工作质量调查主要内容


    正确答案: 工作满意感、工作中的公平感、工作中的人际关系、压力来源，工作与家庭冲突以及其他影响工作的胜利和心理问题。注意：用人单位必须采取专业化的手段进行员工生活工作质量的调查与分析，这样才能有的放矢实施帮助计划；采取“走出去”“请进来”相结合方式，帮助实施帮助计划；要以员工工作生活质量的提升为出发点。

  • 第17题：

    （）不属于日常薪酬管理工作。

    • A、开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
    • B、制订年度员工薪酬激励计划
    • C、深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
    • D、确定薪酬结构

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工满意度调查的内容要涉及到员工的（）。

    • A、工作量
    • B、工作方式
    • C、薪酬待遇
    • D、福利保障

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。

    • A、实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度
    • B、满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案
    • C、定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
    • D、满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
    • E、以上都不对

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
    A

    工作满意感

    B

    工作中的公平感

    C

    工作单位的利润状况

    D

    工作压力的主要来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    员工生活工作质量调查主要内容

    正确答案： 工作满意感、工作中的公平感、工作中的人际关系、压力来源，工作与家庭冲突以及其他影响工作的胜利和心理问题。注意：用人单位必须采取专业化的手段进行员工生活工作质量的调查与分析，这样才能有的放矢实施帮助计划；采取“走出去”“请进来”相结合方式，帮助实施帮助计划；要以员工工作生活质量的提升为出发点。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于工作满意度调查的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

    B

    使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

    C

    调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

    D

    工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

    E

    工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于进行工作满意度调查的意义的描述中,错误的是(  )。
    A

    工作满意度调查只能反映具体员工满意度水平

    B

    工作满意度调查可以改善沟通

    C

    下作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

    D

    工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案


    正确答案： A
    解析：

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