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以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）A、去年业绩很出色，今年可以放松放松了B、领导没有安排，工作就可以不做C、将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为D、工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了

题目

以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）

  • A、去年业绩很出色，今年可以放松放松了
  • B、领导没有安排，工作就可以不做
  • C、将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为
  • D、工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了
相似考题

1.以下不符合我行“敬业”文化要求的是()A.去年业绩很出色，今年可以放松放松了B.领导没有安排，工作就可以不做C.将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为D.工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了

2.你的工作很出色，在工作中你的同事不如你，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎样对待?

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

4.( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度

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  • 第1题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第2题：

    以下符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）

    • A、爱岗
    • B、努力成为业内专家
    • C、甘于奉献
    • D、不卑不亢

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    以下不符合宁波银行“奉献”文化要求的是（）

    • A、经常抱怨牢骚
    • B、因工作不力，使宁波银行遭受损失，但属非故意行为
    • C、在隐瞒某些事实情况下，诱导客户办理业务，以使自己获得更多的业绩
    • D、为了工作不顾一切

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第5题：

    同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

    • A、工作方法
    • B、工作能力
    • C、工作要求
    • D、工作业绩

    正确答案:A

  • 第7题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    你的工作很出色，领导经常交代一些属于你职权范围外的工作给你做，你会怎么想？你怎么应付这种情况？


    正确答案:1、具体到这件事来说，应该清楚，也许领导是在给自己压担子，有意培养自己，也许是领导觉得把这些事情交给自己办放心，对自己信任些。不管怎样，既然交给我办，就应该毫无怨言地接受任务，保质保量把工作做好。
    2、对于有些工作不属于自己的职责范围，尽管是领导交办，也应该对自己进行正确角色定位，不要抢功，要多做协助工作，多当配角，甘做幕后英雄。只有拥有这样的胸怀，才能既把工作做好，又不招同事怨恨。

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析：
    根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标。在工作中，为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效评价中应加上对工作态度进行评价的指标。

  • 第11题：

    单选题
    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。
    A

    工作成果、工作过程、工作效率

    B

    工作业绩、工作态度、工作效率

    C

    工作成果、工作过程、工作能力

    D

    工作业绩、工作态度、工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
    A

    前期准备工作

    B

    课程安排计划

    C

    讲授

    D

    课程总结


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    上下级之间和同事之间的礼仪往往被只重视业绩的员工忽视，认为只要自己工作能力强，就可以被人赏识，并对注重礼仪的人颇有微词，对此你有些什么看法？


    正确答案: （1）首先应该肯定，有工作能力，在工作中有成绩是被上司和同事赏识的重要条件。
    （2）但忽视了人际关系，忽视了维系良好人际关系的礼仪则是错误的。因为礼仪体现的是对他人的尊重，只有尊重他人，才可能与他人友好合作，共同完成工作任务，任何工作都不可能仅仅靠一个人来完成。如果忽视了与同事和上司的礼仪，必然会影响到与别人合作，也就会影响了个人能力的发挥。
    （3）事实证明：很多人被抄鱿鱼，不是因为他的能力差，而是由于他的人际关系差。

  • 第14题：

    以下不符合宁波银行“合规”文化要求的是（）

    • A、只要能拓展业务，就可以不择手段
    • B、别的银行在做，我们肯定也能做
    • C、为了达到高效要求，要多走捷径，制度和流程可以不予理睬
    • D、领导安排的任务要绝对服从，即使可能不符合制度要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:D

  • 第16题：

    只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。

    • A、前期准备工作
    • B、课程安排计划
    • C、讲授
    • D、课程总结

    正确答案:C

  • 第18题：

    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

    • A、工作成果、工作过程、工作效率
    • B、工作业绩、工作态度、工作效率
    • C、工作成果、工作过程、工作能力
    • D、工作业绩、工作态度、工作能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
    A

    工作方法

    B

    工作能力

    C

    工作要求

    D

    工作业绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
    A

    工作表现

    B

    工作能力

    C

    工作业绩

    D

    工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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