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简述薪酬管理执行标准。

题目

简述薪酬管理执行标准。

相似考题

1.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。

2.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

3.简述薪酬管理原则。

4.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准

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  • 第1题：

    简述企业薪酬管理的基本目标。


    答案：
    解析：
    (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。
    (3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。
    (4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第2题：

    薪酬战略不包括（ ）。

    A.薪酬的决定标准
    B.薪酬的管理制度
    C.薪酬的支付结构
    D.薪酬的管理机制

    答案：B
    解析：
    薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
    ②薪酬的支付结构；
    ③薪酬的管理机制。
    形成一个薪酬战略需要：
    ①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第3题：

    简述企业薪酬管理的原则。


    答案：
    解析：
    企业薪酬管理的原则
    ①对外具有竞争性原则；
    ②对内具有公正性原则；
    ③对员工具有激励性原则；
    ④对成本具有控制性原则。
    ⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第4题：

    将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）

    • A、薪酬确定与人员管理
    • B、薪酬确定与岗位优化
    • C、薪酬发放与完成绩效
    • D、薪酬发放与业务监督

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。


    正确答案:偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
    启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分平性；不能忽视金钱的因素；薪酬体系的实施要循序渐进。

  • 第6题：

    以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）

    • A、薪酬制度
    • B、薪酬技术
    • C、薪酬支付
    • D、薪酬预算

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述薪酬作用与薪酬管理的原则。


    正确答案: 1、作用：（员工，企业，社会三个方面）
    ①对员工有：保障作用；激励作用；调节作用；
    ②对企业：具有保值作用；
    ③对社会劳动力资源具有配置作用。
    2、薪酬管理的原则：公平性；激励性；经济性；合法性。

  • 第8题：

    简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。


    正确答案: （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
    1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
    2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
    3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
    （二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）

  • 第9题：

    薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

    • A、划、执行、控制
    • B、定、控制、调整
    • C、划、控制、调整
    • D、定、执行、控制

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

    正确答案： 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

    正确答案： 偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
    启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分平性；不能忽视金钱的因素；薪酬体系的实施要循序渐进。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。
    A

    薪酬形式

    B

    特殊群体薪酬

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬管理

    E

    薪酬标准


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述薪酬管理的基本原则。


    答案：
    解析：
    (1)对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力。(2)对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。它的前提是每个员工都是按照岗位说明书经过严格的筛选被分配到该岗位的，岗位与员工相匹配。
    (3)对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
    (4)对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第14题：

    简述薪酬管理的内容。


    答案：
    解析：
    (1)薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现组织目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。(2)薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
    (3)薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整企业薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证企业发展战略的实现。

  • 第15题：

    薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

    • A、薪酬体系
    • B、特殊群体薪酬
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬结构
    • E、薪酬标准

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。


    正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
    ①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
    B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
    ②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
    A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
    B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
    （2）薪酬的功能：
    ①对企业的功能：
    A.增值功能。
    B.控制企业成本。
    C.改善经营绩效。
    D.塑造企业文化。
    E.支持企业变革。
    F.配置功能。
    G.导向功能。
    ②对员工的功能：
    A.保障功能。
    B.激励功能。
    C.社会信号功能。
    ③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
    （3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
    ①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
    ②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
    （4）薪酬管理的内容：
    ①企业员工工资总额管理。
    ②员工薪酬水平控制。
    ③企业薪酬制度设计与完善。
    ④日常薪酬管理工作。

  • 第17题：

    简述衡量薪酬制度的三项标准。


    正确答案: 1.员工的认同度。（体现多数原则，90%以上员工能够接受）
    2.员工的感知度。（明确简化原则，一分钟可以讲明白，说清楚。）
    3.员工的满足度。（等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。）

  • 第18题：

    简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。


    正确答案: （1）吸引和保留优秀的员工
    （2）实现对员工的激励
    （3）提升企业的绩效
    （4）塑造良好的企业文化

  • 第19题：

    简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。


    正确答案:薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。

  • 第20题：

    一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。

    • A、复合职薪制
    • B、一职数薪
    • C、一职一薪
    • D、在职薪酬

    正确答案:C

  • 第21题：

    薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。

    • A、薪酬形式
    • B、特殊群体薪酬
    • C、薪酬控制
    • D、薪酬管理
    • E、薪酬标准

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    问答题
    简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。

    正确答案： 薪酬管理：
    是指薪酬的计划、实施、评估等一系类活动的过程。
    其目标在于吸引人才、留住人才、激励人才，实现企业目标。
    薪酬构成形式：
    工资、奖金、津贴、福利。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）
    A

    薪酬确定与人员管理

    B

    薪酬确定与岗位优化

    C

    薪酬发放与完成绩效

    D

    薪酬发放与业务监督


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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