问题:神化文化的文化体系是以责任、创新、厚德、争先为精髓。...
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问题:神宁文化的三大体系是:以什么为精髓的文化体系,以什么为先导的识...
问题:神宁文化执行层行为准则的“理事要勤”是指()。...
问题:执行力是企业成败的关键,倡导执行到位,就是要有主人公意识,不折不扣的执行。...
问题:企业精神的追求是(),精髓是(),核心是(),品质是()。 ①责任 ②创新 ③厚德 ④争先A、①②③④B、②①④③C、④②①③D、③①④②...
问题:神宁文化中决策层行为准则是要求做正确的事。而这个“准”是在:()。A、在方向的确定上B、在形势的判断上C、在机遇的把握上D、在政策的制定上E、在人才的使用上F、在方案的抉择上G、在决策的流程上...
问题:神宁文化的核心价值观中的思进,就是居安思危,求知谋进,勇于变革,敢于创新,建设“五型”企业,打造世界一流企业。...
问题:神宁文化中的厚德是企业精神的品质,是中华美德的集中体现,促进培育和践行共产主义核心价值观。...
问题:神宁文化核心价值观中对“思进”的诠释就是居安思危,求知谋进,勇于变革,敢于创新,建设“五型”企业,打造世界一流企业。...
问题:一直以来,集团公司不断加大支援贫困地区、灾区力度,这体现了神宁企业精神中的()这一品格。A、责任B、创新C、厚德D、争先...
问题:神华宁夏煤业集团的企业愿景:建成国家级特大型煤炭综合能源基地,打造世界煤化工“硅谷”,建设世界一流企业。...
问题:神华宁夏煤业集团在履行()责任和生态责任中树立和维护负责任的企业...
问题:你认为我们的企业该如何建设廉洁文化?...
问题:神华宁夏煤业集团的企业标识由几个几何图形组成,基本寓意是什么?...
问题:集团公司党委书记刘云同志在企业文化推进会上指出:在企业发展的进程中,企业文化建设做得好与不好,直接关系到员工整体素质的高低,关系到企业对员工的号召力、凝聚力和向心力,关系到我们的生产、安全和发展。因此,各单位()是企业文化建设的第一责任人。A、矿长B、党委书记C、企业文化管理人员D、党政主要领导...
问题:安全文化要形成()的观念和行为。A、生命高于一切B、安全高于一切C、责任重于泰山D、一切生产事故皆可防可控...
问题:操作层在操作过程中做事要精,具体表现是()。A、精于业务,技术精湛B、精于标准,严格执行C、精于操作,不出偏差D、精于流程,一丝不苟E、精于时间,按时完成F、精于结果,打造精品...
问题:神华宁夏煤业集团员工道德规范中“做对社会负责任的事”,就是指要勇于承担社会责任,做什么、做什么、做什么。()A、家庭好榜样企业好员工社会好公民B、家庭好成员企业好员工社会好公民C、家庭好成员企业好员工社会好公仆D、家庭好成员企业好干部社会好公民...
问题:神宁文化的核心价值观中的科学,就是坚持以人为本,全面、协调、可持续发展。...
问题:神宁文化的共同行为准则是:遵纪守法,文明诚信,爱岗敬业,勤学善思,团结协作,严谨高效,安全健康。...