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直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）A、难以确定合理的计件工资率B、难以适应管理岗和团队业务C、难以反映员工间的质量差异D、难以反映生产中的原料耗费E、难以反映员工安全生产意识

题目

直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）

  • A、难以确定合理的计件工资率
  • B、难以适应管理岗和团队业务
  • C、难以反映员工间的质量差异
  • D、难以反映生产中的原料耗费
  • E、难以反映员工安全生产意识
相似考题

1.以下()不是服务运作的特点A. 生产率难以确定B. 质量标准难以建立C. 服务过程可以与消费过程分离D. 纯服务不能通过库存调节

2.农业保险的难点包括()A、保险金额难以确定B、保险费率难以确定C、损失难以评估D、理赔工作难度大

3.为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性，某企业规定员工必须将自身工作快速、准确的反映给管理者，便于企业及时捕捉各种安全生产信息。这种要求，符合安全生产管理原理的（　）。A.反馈原则 B.能级原则 C.3E原则 D.激励原则

4.以下是服务运作的特点的有( )。A、服务过程可以与消费过程分离B、生产率难以确定C、与顾客接触D、纯服务不能通过库存调节E、质量标准难以建立

更多“直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）A、难以确定合理的计件工资率B、难以适应管理岗和团队业务C、难以反映员工间的质量差异D、难以反映生产中的原料耗费E、难以反映员工安全生产意识”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。

    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P301—306
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第2题：

    产品质量特性在多数情况下难以直接定量反映，只能用（）来间接反映。

    • A、使用质量特性
    • B、真正质量特性
    • C、代用质量特性
    • D、设计质量特性

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列分析属于职位工资制缺点的是（）

    • A、造成消极怠工
    • B、缺乏弹性
    • C、操作困难
    • D、难以进行成本控制
    • E、无法反映个人业绩

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    下列不是服务运作的特点的是（）

    • A、服务过程可以与消费过程分离
    • B、质量标准难以建立
    • C、纯服务不能通过库存调节
    • D、生产率难以确定

    正确答案:A

  • 第5题：

    平均成本定价法的不足与缺陷是（）。

    • A、只适应于卖方市场而不适应买方市场
    • B、导致价格波动
    • C、难以找到分摊固定成本的合理方法
    • D、只反映生产经营活动中的劳动耗费，不反映市场供求

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    行业集中度难以反映市场份额和产品差异程度的变化情况。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    经验型命题的缺点是（）。

    • A、能够充分反映内容专家的经验
    • B、单批次命题速度较慢
    • C、试卷内在质量难以控制
    • D、难以重复使用

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。

    • A、累进计件工资
    • B、按质与量计件工资
    • C、超额计件工资
    • D、直接有限计件工资

    正确答案:C

  • 第9题：

    计时工资制的不足主要包括（　）。

    • A、不能准确反映劳动强度
    • B、难以反映实际提供的劳动数量
    • C、容易使员工过度紧张，有碍健康
    • D、不能准确反映同等级劳动者的差别
    • E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。
    A

    自我发展

    B

    激励员工

    C

    委派

    D

    自我了解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    行业集中度难以反映市场份额和产品差异程度的变化情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪些不是服务运作的特点？（）
    A

    生产率难以确定

    B

    质量标准难以建立

    C

    服务过程与消费过程分离

    D

    纯服务不能通过库存调节

    E

    与顾客接触


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计时工资制的不足主要包括（ ）。


    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第14题：

    完全成本定价法的不足与缺陷是（）

    • A、只适应于卖方市场而不适应买方市场
    • B、导致价格波动
    • C、难以找到分摊固定成本的合理的方法
    • D、只反映生产经营活动中的劳动耗费，不反映市场供求
    • E、简便易行

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。

    • A、自我发展
    • B、激励员工
    • C、委派
    • D、自我了解

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪项不是服务运作的特点？（）

    • A、生产率难以确定
    • B、质量标准难以建立
    • C、服务过程可以与消费过程分离
    • D、纯服务不能通过库存调节
    • E、与顾客接触

    正确答案:C

  • 第17题：

    适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴和补贴

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪些不是服务运作的特点？（）

    • A、生产率难以确定
    • B、质量标准难以建立
    • C、服务过程与消费过程分离
    • D、纯服务不能通过库存调节
    • E、与顾客接触

    正确答案:C

  • 第19题：

    学分制的缺点之一是（）。

    • A、难以反映学习的质量
    • B、难以因材施教
    • C、难以发挥教师的主导作用
    • D、难以发挥学生的特长

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下（）不是服务运作的特点。

    • A、生产率难以确定
    • B、质量标准难以建立
    • C、服务过程可以与消费过程分离
    • D、纯服务不能通过库存调节

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下（）不是服务运作的特点。
    A

    生产率难以确定

    B

    质量标准难以建立

    C

    服务过程可以与消费过程分离

    D

    纯服务不能通过库存调节


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    计时工资制的不足主要包括（　）。
    A

    不能准确反映劳动强度

    B

    难以反映实际提供的劳动数量

    C

    容易使员工过度紧张，有碍健康

    D

    不能准确反映同等级劳动者的差别

    E

    工资与劳动量之间存在不对应的矛盾


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    平均成本定价法的不足与缺陷是（）。
    A

    只适应于卖方市场而不适应买方市场

    B

    导致价格波动

    C

    难以找到分摊固定成本的合理方法

    D

    只反映生产经营活动中的劳动耗费，不反映市场供求


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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