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建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

题目

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

相似考题

1.胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()A.问卷法B.行为事件访谈法C.观察法D.小组讨论

2.建立系统数学模型的方法是( )法。A: 归纳法B: 解析法C: 统筹法D: 实验法

3.用()建立模型时,是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数,从理论上推导出系统的数学模型。A.演绎法B.数学法C.归纳法D.差分法

4.建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()A、访谈法B、测验法C、问卷法D、笔迹法

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）”相关问题

  • 第1题：

    胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()

    A、问卷法

    B、行为事件访谈法

    C、观察法

    D、小组讨论


    正确答案:B

  • 第2题：

    事故树分析（ ）。

    A．是由事故原因推导结果

    B．是由事故推导事故原因

    C．是归纳法

    D．是演绎法

    E．既是定性分析又是定量分析


    正确答案：BDE

  • 第3题：

    构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）

    • A、归纳法
    • B、演绎法
    • C、投票法
    • D、限定选项法

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

    • A、专业技术人员最佳胜任特征
    • B、专业技术人员胜任特征能力
    • C、专业技术人员最佳胜任特征能力
    • D、专业技术人员最佳胜任力

    正确答案:C

  • 第5题：

    建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。

    • A、测试法
    • B、修订法
    • C、评价法
    • D、反证法

    正确答案:B

  • 第6题：

    由一般原理推导出关于个别情况的结论，这样的论证方法是（）

    • A、类比法
    • B、对比法
    • C、演绎法
    • D、归纳法

    正确答案:C

  • 第7题：

    专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    克拉维斯在《星盘》中运用（）方法推导和角公式。

    • A、假设法
    • B、数学归纳法
    • C、面积变换法
    • D、体积法

    正确答案:C

  • 第9题：

    用假设来推导出与前提矛盾从而得到答案的方法是什么（）？

    • A、归纳法
    • B、反证法
    • C、演绎法
    • D、因果关系法

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    1745年斯蒂尔运用数学归纳法推导出了椭圆方程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
    A

    问卷法

    B

    行为事件访谈法

    C

    观察法

    D

    小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述胜任力模型建立的步骤。


    参考答案：1.确定绩效标准。2.选取效标样本。3.获取效标样本的胜任特征数据并进行处理。4.建立胜任素质模型。5.验证胜任素质模型。

  • 第14题：

    由一般原理推导出关于个别情况的结论，这种论证方法是( )

    A.类比法

    B.归纳法

    C.演绎法

    D.对比法


    正确答案：C
    【答案】C
    【解析】论证方法一直是考试的重点内容。论证方法一般有四种：归纳论证(例证论证)、演绎论证、比较论证(类比论证、对比论证)、比喻论证。归纳论证是从特殊到一般的推理和论证方法；演绎论证是从一般到特殊的推理和论证方法；比较论证是从个别到个别的推理和论证方法；比喻论证是用讲故事、打比方来证明论点的一种论证方法。

  • 第15题：

    当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

    • A、专业技术岗位胜任力限定选项法
    • B、专业技术岗位胜任力测评法
    • C、专业技术岗位胜任力综合考核法
    • D、专业技术岗位胜任力情景测试法

    正确答案:A

  • 第16题：

    胜任力模型的建立方法有哪几种？（）

    • A、归纳法
    • B、投票法
    • C、推导法
    • D、修订法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第18题：

    使用（）调试是从一般原理或前提出发，经过排除及精化来推导出结论。

    • A、回溯法
    • B、归纳法
    • C、演绎法
    • D、试探法

    正确答案:C

  • 第19题：

    1745年斯蒂尔运用数学归纳法推导出了椭圆方程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    胜任力识别的主要方法是建立（）模型。


    正确答案:胜任力

  • 第21题：

    用（）建立模型时，是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数，从理论上推导出系统的数学模型。

    • A、数学法
    • B、差分法
    • C、演绎法
    • D、归纳法

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    用假设来推导出与前提矛盾从而得到答案的方法是什么（）？
    A

    归纳法

    B

    反证法

    C

    演绎法

    D

    因果关系法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    克拉维斯在《星盘》中运用（）方法推导和角公式。
    A

    假设法

    B

    数学归纳法

    C

    面积变换法

    D

    体积法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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