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在支局中，建立学习、服务、营销等小组，由员工轮流负责、轮流监督，充分发挥个人能力。这种方式是（）激励方法。A、参与B、竞争C、情感D、赞美

题目

在支局中，建立学习、服务、营销等小组，由员工轮流负责、轮流监督，充分发挥个人能力。这种方式是（）激励方法。

  • A、参与
  • B、竞争
  • C、情感
  • D、赞美
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1.在进行为期一学期的小组合作学习,下列哪项可以更详细让老师了解小组集体学习活动的进展情况()A.定时给老师发小组集体讨论活动的照片B.委派组长向老师做学习汇报情况C.在小组进行讨论学习活动时，录制视频，发给老师看D.小组没人轮流向老师汇报

2.QC小组组长要( )。A．小组成员自己选举B．轮流担当C．上级指定D．由小组成员自己选举，也可以轮流担当

3.在小组初期，具有开放性和流动性、注重责任、轮流参与，有利于推动小组过程的结构属于()。A．角色结构B．权力结构C．沟通结构D．领导结构

4.在组织谈话活动中,应为幼儿创造机会学习()等方面的谈话规则。A、用适合角色的语言进行交谈B、用轮流的方式进行交谈C、用修补的方法延续谈话D、用自我的方式进行谈话

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在支局中，建立学习、服务、营销等小组，由员工轮流负责、轮流监督，充分发挥个人能力。这种方式是（）激励方法。A、参与B、竞争C、情感D、赞美”相关问题

  • 第1题：

    在服务营销三角形中显示了三种类型的营销活动，属于外部营销活动的有( )。

    A:根据竞争情况调整价格策略
    B:根据用户需求的差异性，进一步细分市场
    C:建立有效的激励机制，留住人才
    D:制定新业务的市场推广计划
    E:对新上岗的员工开展培训，提高员工的服务技能

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是外部营销活动。外部营销是指企业针对顾客而进行的服务产品、定价、分销和促销等常规的营销活动。通过外部营销，根据顾客的期望以及服务的提供方式，企业向顾客做出承诺。与传统的营销活动不同的是，企业不仅可以通过广告、人员推销、公关宣传、价格等向顾客公开做出服务承诺，而且企业的服务人员、服务设施的设计和布置，以及服务过程本身也能与顾客进行沟通，并向顾客预示服务质量或服务效果。

  • 第2题：

    竞争激励中，支局长善于利用员工（）的心理。

    • A、不上进
    • B、不服输
    • C、不认真
    • D、不努力

    正确答案:B

  • 第3题：

    在员工辅导中，支局长可采取（）等多种方法导入谈话主题。

    • A、赞美后间接导入
    • B、严厉批评后直接导入
    • C、列举事实直接导入
    • D、通过询问让员工自我发现问题后导入

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    某支局长为了解决单身员工吃饭问题，支局自筹资金办起员工食堂，与员工一起在食堂做饭。每逢节假日，她就和员工一起拉家常。员工生日，她和大家在一起共同庆祝。正是依靠这份亲如一家的感情，支局员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，形成了很强的凝聚力和战斗力。在上面这个案例中，支局长使用了（）激励方式。

    • A、批评激励
    • B、赞美激励
    • C、情感激励
    • D、竞争激励

    正确答案:C

  • 第5题：

    支局晨会中，成功员工的经验进行分享，激发员工必胜的信心，评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中，都使用了哪些激励方法（）。

    • A、赞美激励
    • B、成长激励
    • C、竞争激励
    • D、批评激励

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

    • A、参与激励
    • B、合理工作设计
    • C、公平激励
    • D、羞耻激励

    正确答案:A

  • 第7题：

    由于工作表现突出，团队领导决定让小张担任项目部负责人，并参与重大决策。这种团队激励方法属于（）

    • A、成就激励
    • B、能力激励
    • C、竞争激励
    • D、奖励激励

    正确答案:B

  • 第8题：

    《领导干部学习制度》中，领导干部学习采取轮流负责制，参加人员轮流担任学习组长，组织集中学习。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    由专门人员负责的值班是（）

    • A、专项值班
    • B、固定值班
    • C、轮流值班
    • D、综合值班

    正确答案:B

  • 第10题：

    前厅部管理人员结合部门的工作特点，开展一系列竞争活动，这种激励方法是（）

    • A、目标激励
    • B、情感激励
    • C、竞争激励
    • D、奖惩激励

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    前厅部管理人员结合部门的工作特点，开展一系列竞争活动，这种激励方法是（）
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    竞争激励

    D

    奖惩激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “榜样的力量是无穷的”属于（）。
    A

    情感激励

    B

    示范激励

    C

    竞争激励

    D

    参与激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）

    • A、情感激励
    • B、信息激励
    • C、奖惩激励
    • D、竞争激励

    正确答案:D

  • 第14题：

    如果你有一些成熟的想法，也可以借和某些员工商量，达成共识，引导员工提出，然后肯定他们的意见，这样，在下一步推进执行时他们就会全力以赴。在这个过程中，采用了（）激励方式。

    • A、赞美
    • B、参与
    • C、激励
    • D、竞争

    正确答案:B

  • 第15题：

    在支局中，建立学习、服务、营销等小组，由员工轮流负责、轮流监督，充分发挥个人能力。这种方式是（）激励方法。

    • A、参与
    • B、竞争
    • C、情感
    • D、赞美

    正确答案:A

  • 第16题：

    利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。

    • A、赞美
    • B、竞争
    • C、批评
    • D、成长

    正确答案:D

  • 第17题：

    一位支局长给新进大学生员工示范业务发展技巧，并以亲身感受告诉他，以真心换取客户，付出才有回报。在这个过程中，支局长采用了（）激励方法。

    • A、成长
    • B、赞美
    • C、竞争
    • D、批评

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是指组织把员工看做其内部顾客，设法对员工的需求予以满足，并向员工促销组织政策与组织本身，使其能以营销意识参与服务。

    • A、内部营销
    • B、内部推销
    • C、内部激励
    • D、内部宣传

    正确答案:A

  • 第19题：

    为了促进营销目标的实现，有效激励员工，需要建立完善的（）机制。

    • A、营销目标考核
    • B、营销服务考核
    • C、营销过程考核
    • D、营销团队考核

    正确答案:A

  • 第20题：

    “榜样的力量是无穷的”属于（）。

    • A、情感激励
    • B、示范激励
    • C、竞争激励
    • D、参与激励

    正确答案:B

  • 第21题：

    营业厅经理（或授权值班经理）组织班前会（晨会），由（）轮流担当主持，以增加参与感。当日值班经理负责会议督导。


    正确答案:全体员工

  • 第22题：

    不定项题
    该房地产公司为了更好地发展，采用的员工激励方式为(    )。
    A

    目标激励

    B

    尊重激励

    C

    情感激励

    D

    参与激励


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    榜样激励

    D

    信任激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    由于工作表现突出，团队领导决定让小张担任项目部负责人，并参与重大决策。这种团队激励方法属于（）
    A

    成就激励

    B

    能力激励

    C

    竞争激励

    D

    奖励激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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