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用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。A、工资B、奖金C、福利待遇D、以上都是

题目

用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、福利待遇
  • D、以上都是
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1.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇

2.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

3.下列关于女职工劳动保护,表述错误的是()A.享有与男子平等的劳动就业权利B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同

4.用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

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  • 第1题：

    用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A、降低女职工的工资

    B、辞退女职工

    C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    A.怀孕

    B.生育

    C.迟到早退

    D.哺乳


    参考答案：ABD

  • 第4题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第5题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

    • A、解除劳动或者聘用合同
    • B、解除劳动合同
    • C、解除聘用合同

    正确答案:A

  • 第6题：

    《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”

    • A、结婚
    • B、怀孕
    • C、产假
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、产假
    • C、哺乳
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。

    • A、降低女职工的工资
    • B、辞退女职工
    • C、单方解除劳动合同
    • D、单方解除聘用合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    福利待遇 

    B

    奖金 

    C

    工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
    A

    结婚

    B

    怀孕

    C

    产假

    D

    哺乳


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

    B.批准其休假

    C.辞退女职工

    D.降低女职工的工资


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


    参考答案：错误

  • 第15题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

    A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
    B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
    D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查劳动法并选错误项。
    第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
    因此，选择A选项。

  • 第17题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕
    • B、生育
    • C、流产
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、福利待遇 
    • B、奖金 
    • C、工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕、生育、哺乳、经期
    • B、怀孕、生育、经期
    • C、怀孕、经期、哺乳
    • D、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:D

  • 第20题：

    任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、怀孕
    • C、产假
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    怀孕、生育、哺乳、经期

    B

    怀孕、生育、经期

    C

    怀孕、经期、哺乳

    D

    怀孕、生育、哺乳


    正确答案： B
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第23题：

    多选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    怀孕

    B

    生育

    C

    流产

    D

    哺乳


    正确答案： B,C
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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