以下哪一项构成了残疾人就业歧视()。
第1题:
第2题:
第3题:
职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括()
第4题:
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予()优惠。
第5题:
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定()。
第6题:
下肢残疾人李刚被某企业招用后,企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调,要求企业为其调换工作岗位,企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定?()
第7题:
没有下肢的残疾人张某长期在固定地点向过往行人强行讨要,直到行人给其钱才不予纠缠。对张某可以从轻、减轻或者不予处罚。
第8题:
下列关于残疾人就业的内容,()是正确的。
第9题:
以下哪一项构成了残疾人就业歧视()
第10题:
鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位
寻找解决残疾人稳定就业的方法
说服用工单位雇用残疾人
向雇用残疾人的单位提供政策保障
第11题:
10
15
20
25
第12题:
依法与其签订劳动合同
不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
为其提供适当的工种、岗位
依法为其提供法律援助
第13题:
第14题:
残疾人就业难的局面,是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。
第15题:
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持?
第16题:
为促进就业,国家应当对以下那类企业给予税收补贴:()
第17题:
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位,我们应该怎么办?()
第18题:
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定?()
第19题:
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定()?
第20题:
某单位为了支持残疾人就业,将本*单位部分保洁工作交由社区残疾人承担,但残疾人在工作时,遭到其他员工的歧视,有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作,这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况,社区工作者宜采取的做法是()。
第21题:
由企业保障残疾人劳动的权利
企业举办残疾人福利企业
用人单位招用人员,不得歧视残疾人
对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
第22题:
残疾人甲不懂英文,某外企拒绝雇佣他
残疾人乙从事个体经营,因产品质量不合格被工商部门没收并罚款
残疾人丙因身体虚弱,从一线岗位转岗至单位后勤部门,每月工资因此下调了100元
残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶,而耽误了单位的职称考试,单位随后也没有对其进行补考
第23题:
中关村某公司想招聘一名程序编写员,残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作,没有签订劳动合同
小张听力有障碍,公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
某企业没有雇佣残疾人,有关政府部门要求它缴纳就业保障金