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不属于员工的领导应该具备的能力的是（）A、领导使命感B、培养团队精神C、走动式管理D、娱乐氛围

题目

不属于员工的领导应该具备的能力的是（）

  • A、领导使命感
  • B、培养团队精神
  • C、走动式管理
  • D、娱乐氛围
相似考题

1.下列选项不属于部门协调目的是( )。A.营造良好的工作氛围B.了解其他部门员工素质C.提高工作效率D.培养团队精神

2.行政领导者应该具备的能力有哪些?

3.在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是()。A.交流沟通能力B.激励员工的能力C.人际交往能力D.员工服从自己的能力

4.团队成功的要素是()。A.领导B.员工C.团队精神D.团队规模

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  • 第1题：

    作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。

    A．精湛的专业技术能力

    B．高超的领导能力

    C．领导变革的能力

    D．熟悉的业务知识


    正确答案：AD

  • 第2题：

    基金管理人管理层应当牢固树立内控优先和风险管理理念，培养（ ）的风险防范意识，营造一个浓厚的内控文化氛围。

    A.高层领导
    B.全体员工
    C.合规监督人员
    D.中高层领导

    答案：B
    解析：
    本题考查内部控制机制。基金管理人管理层应当牢固树立内控优先和风险管理理念，培养全体员工的风险防范意识，营造一个浓厚的内控文化氛围，保证全体员工及时了解国家法律法规和公司规章制度，使风险意识贯穿到公司各个部门、各个岗位和各个环节。参见教材（下册）P179。

  • 第3题：

    试述行政领导者应该具备的能力。
    （1）抽象思维与决断能力；
    （2）人际关系的能力；
    （3）技术能力。
    略

  • 第4题：

    下列不属于员工的领导应做到的是（）

    • A、领导的使命感
    • B、培养团队精神
    • C、走动式管理
    • D、招聘人员

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于领导力的说法有误的是？（）

    • A、领导必须要勇于承担责任
    • B、领导主要精力放在确立团队目标
    • C、领导需要培养组织内部的团结精神，活跃工作氛围
    • D、领导要有使命感

    正确答案:B

  • 第6题：

    《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）

    • A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义
    • B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求
    • C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质
    • D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许
    • E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    领导和管理是一回事吗？阐述作为一位领导应该具备哪些业务知识和业务能力？


    正确答案: （1）不是一回事
    （2）领导与管理的联系和区别
    联系：领导职能是管理职能的一部分，可以说管理职能的范围要大于领导职能。
    区别：领导和管理活动的特点和着重点有所不同。所有的管理者都应该是领导者，但领导者不一定是管理者。

  • 第8题：

    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

    • A、授权式领导风格
    • B、支持式领导风格
    • C、命令型领导风格
    • D、教练式领导风格

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    大学生创业应该具备的创业能力是（）。
    A

    创新能力

    B

    领导能力

    C

    管理能力

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于领导力的说法有误的是？（）
    A

    领导必须要勇于承担责任

    B

    领导主要精力放在确立团队目标

    C

    领导需要培养组织内部的团结精神，活跃工作氛围

    D

    领导要有使命感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    指挥军官和班长应具备指挥、训练、（）和管理部属的能力。
    A

    讲解

    B

    教育

    C

    领导

    D

    培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    领导和管理是一回事吗？阐述作为一位领导应该具备哪些业务知识和业务能力？

    正确答案： （1）不是一回事
    （2）领导与管理的联系和区别
    联系：领导职能是管理职能的一部分，可以说管理职能的范围要大于领导职能。
    区别：领导和管理活动的特点和着重点有所不同。所有的管理者都应该是领导者，但领导者不一定是管理者。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基金管理人管理层应当牢固树立内控优先和风险管理理念，培养（ ）的风险防范意识，营造一个浓厚的内控文化氛围。

    A、高层领导
    B、全体员工
    C、合规监督人员
    D、中高层领导

    答案：B
    解析：
    本题考查内部控制机制。基金管理人管理层应当牢固树立内控优先和风险管理理念，培养全体员工的风险防范意识，营造一个浓厚的内控文化氛围，保证全体员工及时了解国家法律法规和公司规章制度，使风险意识贯穿到公司各个部门、各个岗位和各个环节。参见教材（下册）P179。

  • 第14题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

    麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。

    A.成就和行为
    B.服务意识
    C.管理才能
    D.驱力水平

    答案：A,B,C
    解析：
    驱力水平是威尔逊的观点。

  • 第15题：

    领导者给员工的指导都是什么（）

    • A、方法，策略，指出团队的方向
    • B、团队感
    • C、方向
    • D、领导激发使命感

    正确答案:A

  • 第16题：

    大学生创业应该具备的创业能力是（）。

    • A、创新能力
    • B、领导能力
    • C、管理能力
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第17题：

    需求分析人员应该具备（）、技术能力和沟通能力。

    • A、领导能力
    • B、专业知识
    • C、管理能力
    • D、业务能力

    正确答案:D

  • 第18题：

    指挥军官和班长应具备指挥、训练、（）和管理部属的能力。

    • A、讲解
    • B、教育
    • C、领导
    • D、培养

    正确答案:B

  • 第19题：

    在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）

    • A、交流沟通能力
    • B、激励员工的能力
    • C、人际交往能力
    • D、员工服从自己的能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列选项不属于部门协调目的是（）。

    • A、营造良好的工作氛围
    • B、了解其他部门员工素质
    • C、提高工作效率
    • D、培养团队精神

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
    A

    成就和行为

    B

    服务意识

    C

    管理才能

    D

    驱力水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
    A

    授权式领导风格

    B

    支持式领导风格

    C

    命令型领导风格

    D

    教练式领导风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    需求分析人员应该具备（）、技术能力和沟通能力。
    A

    领导能力

    B

    专业知识

    C

    管理能力

    D

    业务能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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