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绩效评估结果由值班经理统计，月底把最终结果公布给全体员工。

题目

绩效评估结果由值班经理统计，月底把最终结果公布给全体员工。

相似考题

1.绩效评价面谈的最终目的是()。A.营造氛围B.绩效改进C.告知结果D.员工满意

2.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用

3.关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

4.以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B、可以作为员工晋升的依据C、可以据此给员工发放奖金D、工作分析方法的选择

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

  • 第2题：

    关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。

    A:操作简单，评估结果简单明了
    B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
    C:员工容易接受评估的结果
    D:很难提供详细具体的绩效评估结果
    E:比较费时费力

    答案：C,E
    解析：
    排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，而且实施起来成本低廉。但是排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果。

  • 第3题：

    绩效反馈面谈的最终目的是（）。

    A.告知结果
    B.绩效改进
    C.员工满意
    D.营造气氛

    答案：B
    解析：
    面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良缋效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第4题：

    员工年度绩效评估结果包括（）

    • A、优秀
    • B、优良
    • C、一般
    • D、合格

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

    • A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
    • B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
    • C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
    • D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
    • D、以上都不正确

    正确答案:D

  • 第8题：

    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

    • A、评估
    • B、反馈与指导
    • C、肯定
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的()
    A

    评估

    B

    反馈与指导

    C

    肯定

    D

    管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效面谈的最终目的是（）
    A

    告知结果

    B

    绩效改进

    C

    员工满意

    D

    营造氛围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。
    A

    操作简单，评估结果简单明了

    B

    在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

    C

    员工容易接受评估的结果

    D

    很难提供详细具体的绩效评估结果

    E

    比较费时费力


    正确答案： E,C
    解析： 排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，而且实施起来成本低廉。但是排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果。

  • 第12题：

    单选题
    每月月底销售主管应主动将大堂经理的排班情况报送至营业主管，营业主管做好网点的整体排班表，经（）审核，向全体员工公布。
    A

    全体员工

    B

    支行长

    C

    柜员

    D

    销售主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。


    A.准备 B.实施
    C.结果反馈 D.结果运用


    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

  • 第14题：

    在进行跨部门团队绩效考评时，由（ ）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。


    A.各部门主管

    B.人力资源部

    C.绩效考评参考人（或项目经理）

    D.各大部门人才资源管理委员会

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通，制订绩效改进计划和个人发展计划。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩交反馈决定了绩效评估结果（）传递。

    • A、无效
    • B、有效
    • C、快速
    • D、最终

    正确答案:B

  • 第17题：

    每月月底销售主管应主动将大堂经理的排班情况报送至营业主管，营业主管做好网点的整体排班表，经（）审核，向全体员工公布。

    • A、全体员工
    • B、支行长
    • C、柜员
    • D、销售主管

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效面谈的最终目的是（）

    • A、告知结果
    • B、绩效改进
    • C、员工满意
    • D、营造氛围

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    衡量投资组合收益的计算方法可能会影响最终的绩效评估结果。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    商业银行（  ）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
    A

    全体员工

    B

    主要负责人

    C

    理财经理

    D

    基层人员


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有(   )。
    A

    360评估

    B

    考核员工的个人特征

    C

    由公司总经理对所有员工进行考核

    D

    由公司总经理对考评人员进行专门的培训


    正确答案： D
    解析：

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