培训组织者应全过程跟踪培训的实施,及时获取培训效果的反馈,根据反馈的结果,提出适当的改进措施,及时调整培训师、培训内容或培训方式。
第1题:
第2题:
第3题:
培训组织者应全过程跟踪培训的实施,及时获取培训效果的反馈,根据反馈的结果,提出适当的改进措施,及时调整培训师、培训内容或培训方式。
第4题:
培训效果评估与反馈的目的是()。
第5题:
培训评估体系的一般由()组成。
第6题:
培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得()。
第7题:
在拓展培训中,拓展培训师应具备的能力和素质是()。
第8题:
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()
第9题:
培训计划
培训准备
培训调查
培训效果反馈
第10题:
评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
评估学员的知识、技能水平的提高度
评估培训方式、方法是否得当
评估培训师资的选聘及使用的合理性
向培训提出方反馈考核成绩,进一步改进培训
第11题:
计划组织能力
组织实施培训能力
及时、果断调整决定的能力
知识结构足够宽泛
准确发现问题,捕捉信息和有效反馈的能力
第12题:
严格执行培训计划
重视信息反馈
及时调整计划
及时发现问题
明确培训目标
第13题:
第14题:
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是()
第15题:
科学的培训工作过程是()。
第16题:
整个培训评估体系的核心部分是()。
第17题:
()应全过程跟踪培训的实施,及时获取培训效果的反馈,根据反馈的结果,提出适当的改进措施,及时调整培训师、培训内容或培训方式。
第18题:
科学的培训工作过程是()。
第19题:
员工培训开发系统包括()。
第20题:
培训课程本身的评估
培训前对培训效果得跟综和反馈
培训中对培训效果的跟踪和反馈
培训效果评估
培训效率评估
第21题:
培训前期评估
培训实施过程评估
培训评估结果反馈
培训实施效果评估
培训有效性评估
第22题:
培训师的选择与培养
培训预算及其使用
培训效果的测定与反馈
培训的过程
培训的方法
第23题:
培训师反馈
培训对象反馈
专家反馈
下属反馈
工作效果分析
第24题:
培训前期评估
培训实施过程评估
培训评估结果反馈
培训实施效果评估