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培训评估分析报告主要内容有：评估内容分析、存在问题分析、培训改进意见和培训管理部（主办单位）审核意见。

题目

培训评估分析报告主要内容有：评估内容分析、存在问题分析、培训改进意见和培训管理部（主办单位）审核意见。

相似考题

1.员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法

2.培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的 B:培训评估方案的制订 C:培训评估信息的收集 D:培训评估信息的整理与分析 E:撰写培训评估报告

3.培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析 B:明确评估的目的 C:明确评估的操作者和参与者 D:明确培训评估方案 E:撰写培训评估报告

4.培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.明确培训评估方案 E.撰写培训评估报告

更多“培训评估分析报告主要内容有：评估内容分析、存在问题分析、培训改进”相关问题

  • 第1题：

    培训评估报告一般包括（　　）。

    A． 培训评估人员的构成说明
    B． 培训背景说明与培训概况
    C． 培训评估信息的总结和分析
    D． 培训项目计划调整的建议
    E． 培训评估结果与培训目标的比较

    答案：B,C,D,E
    解析：
    撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。培训评估报告的内容包括：①培训背景说明与培训概况；②培训评估的过程说明；③培训评估信息的总结与分析；④培训评估结果与培训目标的比较；⑤关于培训项目计划调整的建议。

  • 第2题：

    (2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。

    A.培训评估人员的构成说明
    B.培训背景说明与培训概况
    C.培训评估信息的总结和分析
    D.培训项目计划调整的建议
    E.培训评估结果与培训目标的比较

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P158-159
    培训评估报告一般包括培训背景说明与培训概况、培训评估的过程说明、培训评估信息的总结和分析、培训评估结果与培训目标的比较、关于培训项目计划调整的建议等。

  • 第3题：

    培训评估的定性分析方法
    是指评估者在调查研究的基础上，根据相关标准和以往经验对培训的效果作出评价。定性分析大多采用观察、讨论、访谈、问卷调查、测试等方式获得一手资料，再采用归纳法使其逐步由具体向抽象转化，最终形成结果。
    略

  • 第4题：

    评估实施阶段方案的主要内容有（）。

    • A、进行培训评估的动员与宣传
    • B、评估提案分析
    • C、收集信息
    • D、评分
    • E、汇集整理有关资料

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    培训评估分析报告必须有部门领导签字。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    不属于培训评估工作标准的是（）。

    • A、评估内容分析
    • B、参与与调查相结合
    • C、沟通与反馈相结合
    • D、记录与审核相结合

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。

    • A、培训评估
    • B、培训规划
    • C、培训需求分析
    • D、任务分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训评估分析报告上不含有“培训班名”项目。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    培训评估分析报告中没有的一项是（）。

    • A、以服务为核心
    • B、存在问题分析
    • C、培训改进意见
    • D、评估内容分析

    正确答案:A

  • 第10题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    （）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。
    A

    培训评估

    B

    培训规划

    C

    培训需求分析

    D

    任务分析


    正确答案： A
    解析： 培训规划是指根据企业的发展规划，针对员工工作过程中出现的各种现象，结合公司发展规划和总体发展战略，大力提升员工素质，突出人才培养及专业技术力量储备培训

  • 第12题：

    多选题
    培训评估报告一般包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    培训评估人员的构成说明

    B

    培训背景说明与培训概况

    C

    培训评估信息的总结和分析

    D

    培训项目计划调整的建议

    E

    培训评估结果与培训目标的比较


    正确答案： D,B
    解析：
    撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。培训评估报告的内容包括：①培训背景说明与培训概况；②培训评估的过程说明；③培训评估信息的总结与分析；④培训评估结果与培训目标的比较；⑤关于培训项目计划调整的建议。

  • 第13题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第14题：

    以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。

    A．撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

    B．应客观、公正，综合所有评估意见和观点

    C．一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

    D．培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

    答案：D
    解析：
    撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节；应客观、公正，综合所有评估意见和观点；一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等。所以，ABC正确。培训评估报告在上报之前尽量要召开评估小组会议讨论修订，所以D项错误。

  • 第15题：

    培训评估分析报告必须有评估员签字。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列各项中包含在培训评估分析报告中的一项是（）。

    • A、存在问题分析
    • B、分析与建议相结合
    • C、参与与调查相结合
    • D、记录与审核相结合

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列各项中属于培训评估分析报告的一项是（）。

    • A、存在问题分析
    • B、记录与审核相结合
    • C、检查与督导工作
    • D、沟通与反馈相结合

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）和附录组成。

    • A、分析与建议
    • B、数据与统计
    • C、评价与分析
    • D、总结与建议

    正确答案:A

  • 第19题：

    为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）

    • A、培训需求分析
    • B、进行培训过程管理
    • C、培训评估
    • D、对培训系统进行修订

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训评估分析报告内容包括哪些：培训班名、培训日期、评估内容分析、存在问题分析、培训改进意见、（）签字和部门领导签字。

    • A、评估员
    • B、班主任
    • C、培训组织者
    • D、人事部门

    正确答案:A

  • 第21题：

    员工培训中培训评估的过程不包括（）

    • A、收集数据
    • B、分析数据
    • C、做出结论
    • D、把结论和培训目标加以比较，提出改进意见

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    评估实施阶段方案的主要内容有（）。
    A

    进行培训评估的动员与宣传

    B

    评估提案分析

    C

    收集信息

    D

    评分

    E

    汇集整理有关资料


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

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