培训计划应优先考虑(),最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的作用。
第1题:
第2题:
第3题:
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()
第4题:
职业培训种类包括从业前培训、转业培训,还有()
第5题:
具备选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员和资深员工,通过培训技巧的培训,掌握培训方法和技巧后,由人事部门按照聘任程序履行聘任手续。
第6题:
企业若要进行全员培训,应采用()。
第7题:
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。
第8题:
按培训对象在公司中的地位划分培训方式有()。
第9题:
不属于员工培训的类型是()
第10题:
岗前培训
脱产培训
在岗培训
轮岗培训
第11题:
在岗培训
岗前培训
脱产培训
短期培训
第12题:
脱产培训
半脱产培训
入职岗前培训
在职岗后培训
第13题:
第14题:
对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的简单地分为()和脱产培训。
A在职培训
B岗前培训
C在岗培训
D技术培训
第15题:
公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。
第16题:
根据《HSE培训管理规定》培训方式以在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。
第17题:
培训计划应优先考虑在岗培训,最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的()。
第18题:
参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位,全日制培训教育,在培训结束后,再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为()
第19题:
员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训是()。
第20题:
员工培训可分为()
第21题:
学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训
脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训
学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训
业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
第22题:
脱产培训
半脱产培训
全脱产培训
在职在岗培训
第23题:
职前培训
在岗培训
脱产培训
员工业余自学
自学考试