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想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。

题目

想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。

相似考题

1.()是推进国家治理体系和治理能力现代化的客观要求,也是新时代加强和创新社会治理的根本途径。A.智慧治理B.整体性治理C.公共治理D.多元治理

2.企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为()。A.内企业 B.技术创新小组 C.新发展事业部 D.企业技术中心

3.企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为( )。A、内企业家 B、技术创新小组 C、新发展事业部 D、企业技术中心

4.关于创新，工确的说法是 ( )。 (A)创新需要智慧，非一般员工所能为 (B)创新的本质是突破旧的思维模式 (C)创新仅指取得重大发明创造的成果 (D)无创新能力的员工不是合格的员工

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。”相关问题

  • 第1题：

    某企业大力推广“双创”,允许员工两年内离开本岗位。从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于（ ）。

    A.企业技术中心
    B.新事业发展部
    C.内企业
    D.技术创新小组

    答案：C
    解析：
    【知识点】企业技术创新的内部组织模式，根据题目信息属于内企业的组织模式，故选C。

  • 第2题：

    1．建设统一的企业文化是全面提升公司软实力，提高企业素质和队伍素质，建设具有一流的创新能力、（ ）、服务能力、国际竞争力现代企业，实现员工与企业共同发展的必然要求。

    （A）科研能力（B）创新能力（C）发展能力（D）管理能力

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    创新力是现代企业快速发展的核心价值，是企业（）和科技创新的能力，这是企业保持竞争优势和成长活力所必需的，也是企业长远发展的根本所在。

    • A、体制
    • B、机制
    • C、管理
    • D、开发

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    创新是（）的重要途径。要通过创新工作的开展，为每一位员工开辟成长之路，搭建发展平台，努力实现企业、客户和员工的共同发展。


    正确答案:人生出彩

  • 第5题：

    （）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。

    • A、岗位专业能力
    • B、岗位学习能力
    • C、岗位自我管理能力
    • D、岗位创新能力

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业创新要求员工努力做到（）。


    正确答案:大胆地试大胆地闯，敢于提出新问题

  • 第7题：

    组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手

    • A、员工的选拔与安置
    • B、职业培训
    • C、岗位锻炼

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
    A

    岗位专业能力

    B

    岗位学习能力

    C

    岗位自我管理能力

    D

    岗位创新能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的职业道德培训中（）是员工履行岗位职责的基本前提。
    A

    责任心

    B

    事业心

    C

    合作意识

    D

    创新能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式叫（　　）。[2013年真题]
    A

    内企业家

    B

    技术创新小组

    C

    新发展事业部

    D

    企业技术中心


    正确答案： B
    解析：
    内企业家是指企业为了鼓励创新，允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件，如资金、设备等。

  • 第13题：

    企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为()。

    A.内企业家
    B.技术创新小组
    C.新发展事业部
    D.企业技术中心

    答案：A
    解析：
    第六章第三节内企业家的特征的考察。内企业家指企业为了鼓励创新，允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件，如资金设备等。

  • 第14题：

    职业化能力是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求，是建立职业标准的主要依据，具体包括：学习能力、表达能力、执行能力、创新能力


    正确答案:正确

  • 第15题：

    现代企业员工的智力素质要求主要有：知识结构要求、智能要求和（）要求。

    • A、创新能力
    • B、思维能力
    • C、记忆能力
    • D、组织能力

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

    • A、岗位匹配
    • B、个人素质和能力
    • C、适应环境的能力
    • D、沟通和创新能力

    正确答案:B

  • 第17题：

    为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。

    • A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
    • B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系
    • C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
    • D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    职业化能力是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求，是建立职业标准的主要依据，具体包括：（）

    • A、学习能力、表达能力
    • B、执行能力、创新能力
    • C、社交能力、电话沟通能力
    • D、自我管理能力、情绪控制能力

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    （）是培育发展新动力、实现创新发展的重要手段。也是实现建设创新型国家目标的要求。

    • A、提高科技人员工资收入
    • B、促进科技成果转化
    • C、提高科技研发能力
    • D、加快科研院所转制

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
    A

    岗位匹配

    B

    个人素质和能力

    C

    适应环境的能力

    D

    沟通和创新能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手
    A

    员工的选拔与安置

    B

    职业培训

    C

    岗位锻炼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业大力推广“双创”，允许员工两年内离开本岗位，从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于（  ）。
    A

    企业技术中心

    B

    新事业发展部

    C

    内企业

    D

    技术创新小组


    正确答案： D
    解析：

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