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饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

题目

饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

相似考题

1.根据双因素理论,管理者在调动员工积极性方面主要采用的基本做法是()。A.物质满足法B.精神满足法C.直接满足法D.间接满足法

2.激励过程的实质是()。A、对员工进行教育和培训的过程B、给员工增加工资的过程C、激发和调动员工积极性的过程D、与员工交流和沟通的过程

3.饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。

4.激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )，使员工不致产生不满情绪。A．岗位的需要B．工资C．工作环境D．工作满意度

参考答案和解析
正确答案:目标激励；情感激励；榜样激励
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  • 第1题：

    物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、都一样

    正确答案:B

  • 第2题：

    哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）

    • A、工作激励
    • B、报酬激励
    • C、精神激励
    • D、培训教育和发展机会激励

    正确答案:C

  • 第3题：

    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。

    • A、调动员工执行力的过程
    • B、调动员工积极性的过程
    • C、培养员工竞争意识的过程
    • D、培养员工敬业精神的过程

    正确答案:B

  • 第4题：

    激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。


    正确答案:有效激励的要求有：
    （1）坚持物质利益原则。给劳动者以物质利益，是社会主义基本经济规律所决定的。人们进行社会活动，直接地或间接地都是为了物质利益。
    （2）坚持按劳分配原则。在社会主义条件下，坚持物质利益原则，就是要处理好国家、集体和个人三者的利益关系，实行按劳分配。
    （3）随机制宜，创造激励条件。管理者的责任在于创造和维持一种有利于调动积极性的工作环境，创造这种有利于激励的环境则要做到：学会判断产生问题的原因；懂得激励过程；扩大管理者的责任范围；奖励制度要明确；避免消极因素。
    （4）以身作则，发挥榜样的作用。管理者应言传身教，身教重于言教，自己起到带头和表率作用。

  • 第5题：

    对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。

    • A、调动积极性
    • B、形成激励
    • C、发掘与有效利用员工的能力
    • D、对员工给与公正的评价与待遇

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。


    正确答案:支持激励；关怀和尊重激励

  • 第7题：

    单选题
    下列关于激励的实质的说法错误的是（）。
    A

    激励是一个满足员工需要的过程

    B

    激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程

    C

    激励是一个提升员工价值观的过程

    D

    激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

    正确答案： 目标激励、情感激励、榜样激励
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。
    A

    激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    B

    激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程

    C

    激励是一个满足员工需要的过程

    D

    激励是引导员工实现自我实现目标的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。
    A

    调动员工执行力的过程

    B

    调动员工积极性的过程

    C

    培养员工竞争意识的过程

    D

    培养员工敬业精神的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    工作激励

    D

    物资激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。


    正确答案:目标激励、情感激励、榜样激励

  • 第15题：

    激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    正确答案:D

  • 第16题：

    激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
    • E、激励是对员工自我认可的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于激励的实质的说法错误的是（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程
    • C、激励是一个提升员工价值观的过程
    • D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    正确答案:C

  • 第18题：

    惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。
    A

    调动积极性

    B

    形成激励

    C

    发掘与有效利用员工的能力

    D

    对员工给与公正的评价与待遇


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）
    A

    激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    B

    激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程

    C

    激励是一个满足员工需要的过程

    D

    激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    E

    激励是对员工自我认可的过程


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是(    )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    感情激励

    D

    任务激励


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。

    正确答案： 支持激励,关怀和尊重激励
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）
    A

    工作激励

    B

    报酬激励

    C

    精神激励

    D

    培训教育和发展机会激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
    A

    诱发

    B

    导向

    C

    趣味化

    D

    激励

    E

    培养成就欲望


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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