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他人评价法客观性强、可信度较高，有利于优秀经验的及时分享与推广，所以应频繁进行。

题目

他人评价法客观性强、可信度较高，有利于优秀经验的及时分享与推广，所以应频繁进行。

相似考题

1.行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见。()

2.()是指教师对自己组织的语言教育活动进行评价与反思。A.他人评价法B.自我评价法C.间接信息评价法D.实地观察评价法

3.应用演示法培训护士的优点是()。A、适用于人数较多的人员进行培训B、感官性强C、参与性强D、有利于知识和经验交流

4.他人评价法客观性强、可信度较高.有利于优秀经验的及时分卒与推广，所以应频繁进行.

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“他人评价法客观性强、可信度较高，有利于优秀经验的及时分享与推广，所以应频繁进行。”相关问题

  • 第1题：

    确定一个客观标准，把评价对象与这一标准进行比较的评价方法是（ ）。

    A.相对评价法
    B.绝对评价法
    C.自主评价法
    D.他人评价法

    答案：B
    解析：
    绝对评价法是在被评价对象的集合以外确定一个客观标准，将评价对象与这一客观标准相比较，以判断其达到程度的评价方法。故正确答案为B项。

    A选项，相对评价法是指在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。故排除。

    C选项，自主性评价主要为突显学生的自主性，教师评价从之前“一刀切”到激励学生自主发展的评价。故排除。

    D选项，他人评价法是让他人进行客观评价的方法，可避免自己评价过高或过低。故排除

  • 第2题：

    项目后评价具有()，使得评价的分析结论不带任何偏见，提高评价的可信度。

    A:独立性
    B:客观性
    C:反馈功能
    D:公正性

    答案：A
    解析：
    项目后评价的独立性是指评价不受项目决策者、管理者、执行者和前评估人员的干扰，这是保证评价公正性和客观性的前提。没有独立性，或独立性不完全，评价工作就难以做到公正和客观。为确保评价的独立性，必须从机构设置、人员组成、履行职责等方面综合考虑，使评价机构既保持相对的独立性又便于运作。

  • 第3题：

    他人评价法客观性强、可信度较高，有利于优秀经验的及时分享与推广，所以应频繁进行。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    通过收集、提炼辖区内一些优秀零售客户值得推广的经营经验或案例，随时把好的经验与案例传播给经营能力欠缺的客户，是属于终端品牌推介主要办法中的对比激将法。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）

    • A、客观性强
    • B、决策效率高
    • C、权重分配准确性高
    • D、主观性强

    正确答案:B

  • 第6题：

    营业推广这种促销方式具有较高的可信度。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    与排序法和分类法相比，要素计点法（）

    • A、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱
    • B、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强
    • C、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强
    • D、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱

    正确答案:C

  • 第8题：

    技能选材是运用科学诊断和经验判断，对备选散打运动员的（）和（）进行分析与评价选择优秀运动员。


    正确答案:技术；战术

  • 第9题：

    单选题
    进行带教与培训的方法主要有（）。
    A

    实践指导法

    B

    分析讨论法

    C

    实践指导法与经验分享法

    D

    实践指导法、分析讨论法、经验分享法等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    育婴师在与婴幼儿接触后，将观察记录及时向家长反馈并提出科学家庭教养方法的建议，称为（）。
    A

    个别咨询法

    B

    示范操作法

    C

    及时反馈建议法

    D

    经验分享法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选用直接行为观察法进行社区护理评价的缺点和不足表现在（）
    A

    获得资料可信度差

    B

    可信度较高

    C

    消耗时间较多

    D

    观察者容易出现错误理解

    E

    灵活性差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在教育评价的类型中，具有客观性强、真实性强、要求严格特点的评价是（）。
    A

    他人评价

    B

    自我评价

    C

    静态评价

    D

    动态评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选用直接行为观察法进行社区护理评价的缺点和不足表现在

    A.获得资料可信度差
    B.可信度较高
    C.消耗时间较多
    D.观察者容易出现错误理解
    E.灵活性差

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    进行个别督导时应()。

    A:仔细聆听
    B:补充被督导者的谈话信息
    C:提供问题的详细答案
    D:进行评价并且分享经验和想法
    E:提出合理建议

    答案：A,B,D,E
    解析：
    督导者应鼓励被督导者对案主的问题和需求进行自我评价和判断，培养其创造能力，并以促使被督导者自我学习和自我训练为最终目标。故选项C不符合社会工作“助人自助”的理念。

  • 第15题：

    选用直接行为观察法进行社区护理评价的缺点和不足表现在（）

    • A、获得资料可信度差
    • B、可信度较高
    • C、消耗时间较多
    • D、观察者容易出现错误理解
    • E、灵活性差

    正确答案:C

  • 第16题：

    育婴师在与婴幼儿接触后，将观察记录及时向家长反馈并提出科学家庭教养方法的建议，称为（）。

    • A、个别咨询法
    • B、示范操作法
    • C、及时反馈建议法
    • D、经验分享法

    正确答案:C

  • 第17题：

    在教育评价的类型中，具有客观性强、真实性强、要求严格特点的评价是（）。

    • A、他人评价
    • B、自我评价
    • C、静态评价
    • D、动态评价

    正确答案:A

  • 第18题：

    进行带教与培训的方法主要有（）。

    • A、实践指导法
    • B、分析讨论法
    • C、实践指导法与经验分享法
    • D、实践指导法、分析讨论法、经验分享法等

    正确答案:D

  • 第19题：

    在团队中成长，需要：（）。

    • A、要有开放、包容的精神
    • B、主动分享经验促进团队成长
    • C、与更优秀者学习
    • D、正视自己的不足

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列哪项属于内部招聘的特点是（）。

    • A、可信度高
    • B、激励性不强
    • C、费用高
    • D、有利于招到优秀人才

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    营业推广这种促销方式具有较高的可信度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    他人评价法客观性强、可信度较高，有利于优秀经验的及时分享与推广，所以应频繁进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    进行个别督导时应(　　)
    A

    仔细聆听

    B

    补充被督导者谈话信息

    C

    提供问题的详细答案

    D

    进行评价并且分享经验和想法

    E

    提出合理建议


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

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